法律分析：1、单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 2、职员需要与单位签署劳动合同的依据 《劳动合同法》第十条...查看全文

未签劳动合同我需要写书面辞职书吗 不需要。 公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动...查看全文

劳动合同到期离职申请不建议提交，因为这样劳动者无法获得离职补偿金。单位应违法解除、协商解除、提前解除、强迫离职、未支付工资等情况下支付补偿金。补偿金计算公式为月工资乘以工作年限。劳动者可等待单位解除合同并要求支付补偿金，或续签合同...查看全文

合同到期要写离职报告吗 合同到期不需要写离职报告，有下列情形之一的，劳动合同终止： 1.劳动合同期满的； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.用人单位被依法宣告破...查看全文

还在与单位签订的劳动合同期内,员工想要离职,需要提前一个月,向单位提出书面的离职申请,等候单位的批准。如果员工能提前与用人单位协商好,办理离职手续,那么不需要提前通知用人单位。一、符合劳动合...查看全文

律师分析:劳动者在试用期期间应当以书面的形式辞职，劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动...查看全文

一、没签劳动合同离职需要提前几天提出申请吗没有签订劳动合同离职一般需要提前三十天说。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资...查看全文

法律分析：一、离职没有劳动合同离职需要一个月吗1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。2、属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取...查看全文

未签订劳动合同而辞职的，辞职时需要做工作交接。完成工作交接是员工的义务，而出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续是单位的义务。双方都需要依法履行其义务。 ...查看全文

劳务合同不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，进行仲裁的。劳务合同不适应劳动法，劳务合同是由民法总则和合同法所调整的，应当按照民法程序处理，只能向法院起诉。...查看全文

没有劳务合同怎么申请劳动仲裁 劳务关系本身就不可以申请劳动仲裁，所以无论有没有劳务合同都不可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的...查看全文

律师分析： 没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁...查看全文

没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。...查看全文

法律分析：一、没签劳务合同需要请律师吗没人签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者申请劳动仲裁要不要请律师，由劳动者自行决定，如果案情复杂的，建议找律师代理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十...查看全文

用人单位未签劳动合同时，劳动者可以要求开具离职证明，但单位有可能不提供。劳动者可以向仲裁委员会申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》规定未签合同需支付双倍工资。法律尚未明确规定解除或终止劳动合同证明书的出具，但国际经验表明用人单位有义务...查看全文

没有签劳动合同可以打离职证明，但单位可能不提供。劳动者可向仲裁委员会反映以获得赔偿。《劳动合同法》规定，单位未签合同需支付双倍工资。我国法律对单位出具解除或终止劳动合同证明书没有明确规定，但失业保险条例要求出具证明。国际经验表明，...查看全文

法律分析：一、劳务合同需要离职证明吗如果是劳务关系是不需要开离职证明的。二、签订合同需要注意什么（一）签订合同应注意当事人的姓名或者名称一定要准确，要用全称。当事人是个人的，应写明姓...查看全文

一、劳务合同离职需要赔偿吗劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：（一）劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（二）至...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同离职申请劳动仲裁需要什么证据?劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);...查看全文