法律分析：一、17岁签了劳务合同，但想离职需要赔偿违约金吗？1、劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约...查看全文

劳动合同法第38条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资和经济补偿金。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段...查看全文

法律分析：一、劳务合同离职有赔偿吗劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：（一）劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、劳务合同需要离职证明吗如果是劳务关系是不需要开离职证明的。二、签订合同需要注意什么（一）签订合同应注意当事人的姓名或者名称一定要准确，要用全称。当事人是个人的，应写明姓...查看全文

法律分析：一、签劳务合同后离职会赔偿吗1、签订劳务合同后离职违约金标准不是法定的。2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额...查看全文

劳务合同终止需要赔偿吗 需要的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（...查看全文

法律分析：终止劳务合同需要赔偿。但如果是劳动者提出终止劳动合同，且用人单位提出维持或提高原来劳动条件后，劳动者仍拒绝与用人单位续订劳动合同的，用人单位无需进行赔偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人...查看全文

法律分析：终止劳务合同需要赔偿。但如果是劳动者提出终止劳动合同，且用人单位提出维持或提高原来劳动条件后，劳动者仍拒绝与用人单位续订劳动合同的，用人单位无需进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 违法终止劳务合同需要赔偿。用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法典》，所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。如果属于当事人一方不履行劳务合同义务或者履行劳务合同义务不符合约定的，应当承担...查看全文

劳务合同是一种以劳动形式提供服务的民事合同，与劳动合同不同。劳务合同是当事人在平等协商的情况下就某项劳务及其成果达成的协议。劳务关系属于民事管辖范围，必须遵守合同约定。如果合同未约定，其约定违反法律规定则无效。终止劳务合同时，是否...查看全文

法律分析： 劳务合同终止需要赔偿。根据相关法律规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当向劳动者支付二倍经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...查看全文

法律分析：一、劳务合同违约需要赔偿吗劳务合同违约需要赔偿。劳务合同适用《民法典》的相关规定，一方违约的，需要承担相应的违约赔偿责任。其相关规定为：1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应...查看全文

劳务合同违约解除要不要赔偿要视情况而定： 1、如果是用人单位违约，无故辞退劳动者，需要支付补偿或赔偿； 2、如果是劳动者违约提前离职的，只有造成了用人单位损失的，才应当承担相应的赔偿责任。但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训...查看全文

是否需要签订劳务合同按照双方约定。 劳务合同与劳动合同是性质不同的两种合同。从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

劳务合同辞职是否需要赔钱，一般因情况而定：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保...查看全文

法律分析：1、提前解除劳务合同一般没有赔偿，除非有约定。劳务合同与劳动合同不一致，劳务合同适用的是合同的规定，也就是只有双方在合同中约定解除劳务合同有赔偿的才有赔偿，没有约定的则没有。 2、法律依据： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析：一、毕业签劳务合同违约辞职需要赔偿吗一般情况下不需要赔偿，除非符合赔偿的相关规定：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用...查看全文

律师分析： 如果是因为用人单位的原因,非法解除劳动合同的,劳动者是可以向用人单位主张赔偿的,与劳动者签订劳动合同,是用人单位的法定义务.如果是劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:如果是因为用人单位的原因,非法解除劳动合同的,劳动者是可以向用人单位主张赔偿的,与劳动者签订劳动合同,是用人单位的法定义务.如果是劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。法律...查看全文

法律解析： 如果是因为用人单位的原因,非法解除劳动合同的,劳动者是可以向用人单位主张赔偿的,与劳动者签订劳动合同,是用人单位的法定义务.如果是劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华...查看全文