劳动合同期间内职工因工作原因患职业病可被认定为工伤，用人单位需申请工伤认定并提供相关材料。工伤认定是劳动行政部门根据申请表、证据等确定工伤等级和保险待遇。若不符合认定条件，如超过退休年龄或非正式职工，不可被认定为工伤。保障职工权益...查看全文

劳动者存在过失也是可以认定工伤的，但是需要符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条第一项第二项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所...查看全文

突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡在工作时间和岗位视同工伤。工伤指由外部因素直接作用引起的突发意外损伤，包括职业事故伤亡及急性化学物中毒。...查看全文

劳动关系中受伤且满足下列条件可以认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受...查看全文

工作中突发疾病只有符合特定条件的才能认定为工伤，包括突发疾病为职业病、导致死亡或48小时内死亡、退役军人旧伤复发等。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、退役军人...查看全文

这段文字主要阐述了用人单位可以解除劳动合同的情形。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成...查看全文

出差期间，若由于工作原因受伤的属于工伤;若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不予认定为工伤。 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持： (一...查看全文

工伤认定需根据具体情况判断。一般来说，工作时间突发疾病导致死亡的属于工伤；在抢险救灾等活动中受伤的也视同工伤；若职工原为军人，因战、因公致残并在用人单位旧伤复发的也属于工伤。根据相关法律规定，具体情况需综合考虑。...查看全文

临时工干几天活因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例...查看全文

一、工伤认定是否能够提起劳动仲裁 可以提起。 根据《工伤保险条例》第二十六条规定，用人单位对设区的市级初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会...查看全文

法律分析:因为工伤认定引起的劳动争议可以提起劳动仲裁。下列劳动争议可以提起劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争...查看全文

因为工伤认定引起的劳动争议可以提起劳动仲裁。下列劳动争议可以提起劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。...查看全文

法律分析：一、工伤认定是否能够提起劳动仲裁可以提起。根据《工伤保险条例》第二十六条规定，用人单位对设区的市级初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会申请再...查看全文

休息时间摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能被认定为工伤。工伤的种类可按受伤程度、致伤因素、受伤部位、皮肤或粘膜表面伤口、受伤组织和器官多寡进行分类。具体工伤认定应基于实际伤...查看全文

法律解析： 由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的应该认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，同样享有相应的工伤待遇。职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能...查看全文

法律解析： 由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的应该认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，同样享有相应的工伤待遇。职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能...查看全文

由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的应该认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，同样享有相应的工伤待遇。职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能力一般都视同...查看全文

律师分析： 由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的应该认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，同样享有相应的工伤待遇。职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能...查看全文

法律分析:劳动关系不存在不能认定为工伤，工伤认定以存在劳动关系为前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。...查看全文

员工在加班期间受伤属于工伤范畴内，主要情形包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、工作职责暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非本人责任交通事故、法律规定的其他情形。视同工伤的情形请参考《工伤保险条例》第十五条。...查看全文