工作中突发疾病是否算工伤要具体情况具体分析，根据《工伤保险条例》第15条规定，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤，但工作紧张造成的疾病也可算工伤，需由指定医院出具相关证明。...查看全文

上班期间突发脑出血属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，若导致立即死亡的疾病与工作有关，应认定为工伤；若在工作岗位上突发与工作无关的疾病，在48小时内经抢救无效死亡，也视同为工伤。...查看全文

突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡在工作时间和岗位视同工伤。工伤指由外部因素直接作用引起的突发意外损伤，包括职业事故伤亡及急性化学物中毒。...查看全文

工作时间发生的伤害并非都算作工伤，根据《企业职工工伤保险试行办法》，仅限于特定情况下才被认定为工伤，例如紧急情况下从事与公司利益相关工作、职业病、不安全因素导致的意外伤害等。购买社会保险对公司至关重要，因为购买保险后，工伤费用由保...查看全文

根据我国法律规定，工作时间和工作岗位下的突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视为工伤；工作原因导致的突发疾病也属于工伤，但自身原因导致的疾病不属于工伤。...查看全文

有酗酒史的职工突发疾病死亡，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，被视为工伤。突发疾病种类不限，也不要求与工作有因果关系。因此，酗酒史职工的突发疾病死亡应被认定为工伤。...查看全文

工伤范围明确，心梗不算工伤。根据劳动部规定，仅执行日常工作、紧急情况下对企业有利的工作、发明或技术改进工作等负伤者才算工伤。工伤包括职业病、意外伤害、维护国家利益等。自身身体伤病不属于工伤，只有满足条件的劳动者可申请工伤费用。保障...查看全文

工作过程中突发脑梗是否算作工伤，需根据工伤认定结论来确定。如果脑梗不是因工作引起且职工已经康复，可能不算工伤，但职工仍可享受法定医疗期休假。...查看全文

公司员工在上下班路上发生意外伤害，公司应承担工伤责任并按照工伤保险规定进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。...查看全文

工伤保险条例第十四条明确了职工工伤的认定标准，包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、因工外出期间的伤害或事故、上下班途中的交通事故伤害，以及其他法律规定的情形。...查看全文

工作时间晕倒不算工伤。根据我国工伤管理条例，员工在上班时晕倒，经过48小时抢救无效死亡才算工伤。过度劳累导致的体力不继、头晕、出汗、昏厥等情况不能认定为工伤。...查看全文

法律分析： 可以的，实习的时候最好和公司签订合同。 工伤保险条例，第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动...查看全文

这段内容介绍了职工在工作中突发脑梗的情况是否可以认定为工伤以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡是否应认定为工伤。一般情况下，职工在工作中突发脑梗不被视为工伤，但若能够证明该疾病与工作有直接关系，则可以将其认定为工伤。而工作时间在工...查看全文

律师分析： 工作时间突发疾病不属于工伤 根据我国法律规定，工伤大致分为两种 一、一般工伤：是劳动者发生在工作期间且与进行工作有关事务时产生的人身损害。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间...查看全文

突发性疾病死亡是否算工伤取决于是否在工作时间和工作岗位上发生。工伤等级鉴定结果一般在60天内出来，可延长30天。工伤认定流程包括提出申请、受理、调查核实和作出决定。...查看全文

劳动者在工作中突发疾病的工伤认定与具体情况有关。患职业病应被认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不属于工伤。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和岗...查看全文

上班时间发病算工伤，上下班途中发生也可能算工伤。工伤认定受到法律条款和实践的影响，需要考虑时间、路线和事实等因素。工伤认定具有一定的自由裁量余地，需要综合判断。上下班途中的合理解释应根据具体情况而定，不限于最短路线或用人单位指定路...查看全文

环卫工人受伤是否适用工伤保险的问题取决于是否符合《工伤保险条例》中的规定。根据该条例，如果在工作时间和工作场所内、工作岗位上突发疾病死亡或受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或在上下班途中遭受非本人主要责...查看全文

根据我国工伤保险条例规定，员工在上班时间内突然晕倒且在48小时之内经过抢救无效死亡可以被视为工伤。而员工因劳累过度、体力不足等原因导致晕倒，但不会影响工伤认定。需要了解晕倒的原因才能判断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工...查看全文

工伤认定需根据具体情况判断。一般来说，工作时间突发疾病导致死亡的属于工伤；在抢险救灾等活动中受伤的也视同工伤；若职工原为军人，因战、因公致残并在用人单位旧伤复发的也属于工伤。根据相关法律规定，具体情况需综合考虑。...查看全文