工作中突发脑出血不算工伤，只有在工作时间和岗位内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才可认定为工伤。这存在三个问题：过劳导致的心血管疾病及残疾不算工伤，工作岗位外的死亡不算工伤，48小时时间限制引发伦理冲突。《工伤保险条例》明确规...查看全文

在单位工作时,如果发生脑出血,通常会被认定为工伤。但需要符合工伤认定的条件,即在工作时间工作场所,因工作导致的事故伤害,或在因公外出、上下班途中遭受的非个人原因的通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。符合条件的,应在事故...查看全文

上班期间突发脑出血属于工伤，根据相关法规和司法解释，只要在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，即可被视为工伤。根据最高人民法院的司法解释，还列举了其他四种情形可认定为工伤，包括职工在工作场所内受伤、参加单位组...查看全文

工伤认定需在事故或职业病发生后30日内申请，上班时间突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不视为工伤。...查看全文

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

工作过程中突发脑梗是否算作工伤，需根据工伤认定结论来确定。如果脑梗不是因工作引起且职工已经康复，可能不算工伤，但职工仍可享受法定医疗期休假。...查看全文

工作中突发疾病只有符合特定条件的才能认定为工伤，包括突发疾病为职业病、导致死亡或48小时内死亡、退役军人旧伤复发等。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、退役军人...查看全文

工作中突发疾病是否算工伤要具体情况具体分析，根据《工伤保险条例》第15条规定，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤，但工作紧张造成的疾病也可算工伤，需由指定医院出具相关证明。...查看全文

单位脑溢血是否算工伤需综合考虑工作单位、性质和工伤认定时效。若工作性质导致脑溢血出血，可认定为工伤；脑溢血导致突发死亡或48小时内抢救无效死亡，亦可视为工伤。...查看全文

工作中突发脑溢血不算工伤，但根据相关法律，可以享受非因公负伤医疗待遇。单位未购买医疗保险需自负医疗费用。意外伤害需在生产工作时间和区域内发生才能认定为工伤。职工在工间休息时间被砸伤，责任不由所在单位承担。职工宿舍墙壁倒塌砸伤工人属...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，如果员工在工作期间因工作原因受到意外伤害或者患病，可以认定为工伤。对于突发性脑出血的情况，需要满足以下条件1. 在工作时间和工作场所内突发脑出血；2. ...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，如果员工在工作期间因工作原因受到意外伤害或者患病，可以认定为工伤。对于突发性脑出血的情况，需要满足以下条件1. 在工作时间和工作场所内突发脑出血；2. ...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，如果员工在工作期间因工作原因受到意外伤害或者患病，可以认定为工伤。对于突发性脑出血的情况，需要满足以下条件1. 在工作时间和工作场所内突发脑出血；2. ...查看全文

法律分析：工人下班后突发脑溢血，若他在下班前已经发病，那下班后突发脑溢血，就应该视同工伤，享受工伤保险待遇；若下班前没有发病，下班后突发的脑溢血，那就属于意外事故。【法律依据】：《工伤保险条例》...查看全文

法律分析：工人下班后突发脑溢血，若他在下班前已经发病，那下班后突发脑溢血，就应该视同工伤，享受工伤保险待遇；若下班前没有发病，下班后突发的脑溢血，那就属于意外事故。【法律依据】：《工伤保险条例》...查看全文

上班突发脑溢血算工伤吗 脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 按最新规定，职工有下列情形之一的，应...查看全文

这段内容介绍了职工在工作中突发脑梗的情况是否可以认定为工伤以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡是否应认定为工伤。一般情况下，职工在工作中突发脑梗不被视为工伤，但若能够证明该疾病与工作有直接关系，则可以将其认定为工伤。而工作时间在工...查看全文

法律分析:工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的；醉...查看全文

上下班途中脑溢血不算工伤。根据国家规定，只有上下班途中发生交通事故才能认定为工伤，且不能是个人意志导致的。脑溢血属于疾病，不算工伤。工伤的认定需要证据和医学定论证明。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内因工作原因受伤属于工伤，但...查看全文

突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的员工，在工作时间和工作岗位上，应被视为工伤，用人单位应及时申报工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，此类情况被视为工伤，享受相应的工伤保险待遇。...查看全文