上班时突然脑出血，能否认定为工伤？-法律问答|晖律网

上班时突然脑出血，能否认定为工伤？

回答于2024-04-10 阅读（698）

律师回答

摘要：工作中突发脑出血不算工伤，只有在工作时间和岗位内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才可认定为工伤。这存在三个问题：过劳导致的心血管疾病及残疾不算工伤，工作岗位外的死亡不算工伤，48小时时间限制引发伦理冲突。《工伤保险条例》明确规定了工伤认定条件，只有符合条件的伤害才能认定为工伤事故，疾病导致的伤害与工作无关，不应认定为工伤事故，需根据工伤认定报告进行处理，避免法律适用错误。

一、上班突然脑出血昏算不算工伤?
不算工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡才可以认定工作，也就是说，过劳后只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的，才被认定为工伤。这存在三个非常严重的问题：
一是因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾(过劳残)，并不被认定为工伤。
二是过劳后在工作岗位之外发生的死亡，比如在睡眠时间，不被认定为工伤。
三是“48小时”的时间限制，造成巨大的伦理冲突。对于生命垂危、抢救机会不大的病人，职工家属可能会为了获得工亡待遇，要求医院在48小时内放弃治疗;用人单位可能会为了少支付工伤赔偿费用而要求维持治疗超过48小时。
二、《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤认定的条件在法律上是有明确的规定的，只有符合相关条件的伤害才可以认定为工伤事故，对于疾病导致的伤害显然是与工作无关的，不应当认定为工伤事故，具体的情况应当根据工伤认定的报告来进行处理，避免法律适用错误。

延伸阅读

结语：根据《工伤保险条例》的规定，仅在工作时间和工作场所内、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责、以及其他特定情形下受到伤害的情况才能被认定为工伤。对于突发疾病导致的伤害，除非在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，才能被视为工伤。然而，这种限制存在一些严重问题，如过劳引发的心血管疾病和残疾未被认定为工伤，以及48小时时间限制可能引发的伦理冲突。因此，在处理工伤认定时，应严格遵循法律规定，以避免错误的法律适用。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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问工作中突然脑出血能否认定为工伤？

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上班期间突发脑出血属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，若导致立即死亡的疾病与工作有关，应认定为工伤；若在工作岗位上突发与工作无关的疾病，在48小时内经抢救无效死亡，也视同为工伤。...查看全文

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上班期间突发脑出血属于工伤，根据相关法规和司法解释，只要在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，即可被视为工伤。根据最高人民法院的司法解释，还列举了其他四种情形可认定为工伤，包括职工在工作场所内受伤、参加单位组...查看全文

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问上班期间突发脑梗能否认定为工伤？

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上班期间突发脑梗不算工伤，除非符合工伤保险条例规定的情形；工伤申报需要填写申请表并提供劳动合同、诊断证明等材料；突发脑梗后抢救成功，用人单位和工伤保险机构无需提供待遇，但可请病假。...查看全文

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上下班途中脑溢血不算工伤。根据国家规定，只有上下班途中发生交通事故才能认定为工伤，且不能是个人意志导致的。脑溢血属于疾病，不算工伤。工伤的认定需要证据和医学定论证明。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内因工作原因受伤属于工伤，但...查看全文

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脑溢血属于疾病，不能认定为工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按最新规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作...查看全文

问脑溢血能否认定为工伤？

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在工地上班时间脑出血是否属于工伤，应当根据以下条件进行判断。第一、受伤的地点以及时间应当在工作场所以及工作时间内出现的。由于是在工地上班时间出现脑出血的情形的，因此受伤的地点以及时间必定在工作场所和在工作时间的。第二、受伤的原...查看全文

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问在工地上班,突发脑出血算工伤吗？

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律师分析：职工有下列情形之情况视同工伤： (一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡(二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害因此，在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤，才会进行工伤赔...查看全文