工伤认定需在事故或职业病发生后30日内申请，上班时间突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不视为工伤。...查看全文

上班期间突发脑出血属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，若导致立即死亡的疾病与工作有关，应认定为工伤；若在工作岗位上突发与工作无关的疾病，在48小时内经抢救无效死亡，也视同为工伤。...查看全文

上班期间突发脑出血属于工伤，根据相关法规和司法解释，只要在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，即可被视为工伤。根据最高人民法院的司法解释，还列举了其他四种情形可认定为工伤，包括职工在工作场所内受伤、参加单位组...查看全文

这段内容介绍了职工在工作中突发脑梗的情况是否可以认定为工伤以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡是否应认定为工伤。一般情况下，职工在工作中突发脑梗不被视为工伤，但若能够证明该疾病与工作有直接关系，则可以将其认定为工伤。而工作时间在工...查看全文

劳动者在上班期间发生脑溢血，如果在48小时内死亡或因工作原因造成，可申请工伤认定。职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履职受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或失踪、在上下班途中受交通事...查看全文

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。主要看私人老板是不是个体工商户，有没有营业执照，如果有，能够认定工伤；反之不能认定为工伤。工...查看全文

工作中突发脑出血不算工伤，只有在工作时间和岗位内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才可认定为工伤。这存在三个问题：过劳导致的心血管疾病及残疾不算工伤，工作岗位外的死亡不算工伤，48小时时间限制引发伦理冲突。《工伤保险条例》明确规...查看全文

上班期间突发脑梗不算工伤，除非符合工伤保险条例规定的情形；工伤申报需要填写申请表并提供劳动合同、诊断证明等材料；突发脑梗后抢救成功，用人单位和工伤保险机构无需提供待遇，但可请病假。...查看全文

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

工作期间因职业病或受职业病危害导致的伤害应被认定为工伤，而自身疾病所致的伤害则不属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需满足“三工”原则，即在工作时间、工作场所因工作原因发生事故伤害或患职业病。...查看全文

工作期间突发脑溢血不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的事故伤害、职业病、工作期间的意外伤害等情形。脑溢血属于疾病，并非由工作原因导致的事故伤害，因此不符合工伤认定的条件。...查看全文

工作期间突发脑溢血不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出受伤或发生事故下落...查看全文

工作过程中突发脑梗是否算作工伤，需根据工伤认定结论来确定。如果脑梗不是因工作引起且职工已经康复，可能不算工伤，但职工仍可享受法定医疗期休假。...查看全文

在工作期间突发脑溢血算工伤吗 不算。工伤是由工作原因导致的，疾病不算工伤。 《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工...查看全文

不算。工伤是由工作原因导致的，疾病不算工伤。 《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...查看全文

法律分析：在工作期间突发脑溢血算工伤吗不算。工伤是由工作原因导致的，疾病不算工伤。《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...查看全文

上班期间突发脑出血在48小时内抢救无效死亡的会认定为工伤，当事人申请工伤鉴定一般自劳动能力鉴定委员会收到申请之后60日内会出结果，工伤社保局不认定的，当事人可以申请行政复议。...查看全文

脑溢血不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只有因工作原因导致的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的非本人主要责任交通事故等情况才能被认定为工伤。...查看全文

工作岗位上突发脑出血不一定是工伤，依据《工伤保险条例》规定，工伤的法定情形有七种。申请工伤认定需要提供有效的劳动合同、工伤认定申请书、身份证和工作证、事故情况材料、旁证材料等。职工应避免透支个人身体，即使能被评为工伤，赔偿金也无法...查看全文

在工作期间突发脑溢血算工伤吗 不算。工伤是由工作原因导致的，疾病不算工伤。 《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所...查看全文