法律分析:
拖欠工资尽量不要写欠条,写了欠条之后就不属于劳动纠纷,而是属于普通的民事债权债务纠纷,维权会比较艰难。但如果写了欠条,劳动者可以以欠条为事实向法院起诉。
法律依据:
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条_x000D_
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。_x000D_
《民事诉讼法》第一百一十九条 _x000D_
起诉必须符合下列条件: _x000D_
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; _x000D_
(二)有明确的被告; _x000D_
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由; _x000D_
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。