法律解析： “解除劳动合同不需要用人单位安排。劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。并且由于是用人单位不给安排工作，不履行劳动合同的义务，属于合法的解除劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。” 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：解除劳动合同不需要用人单位安排。劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。并且由于是用人单位不给安排工作，不履行劳动合同的义务，属于合法的解除劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。法律依据：...查看全文

单位签了劳动合同却不给员工违法吗？根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方必须各执一份合同。如果单位不提供合同，劳动者可以与公司人事部沟通并索要合同。如果公司不给合同，劳动者可以向劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉...查看全文

公司不给员工安排工作又不辞退员工是什么意思 用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。 工作多少年用...查看全文

公司不给员工安排工作又不辞退员工是什么意思 用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。 工作多少年用...查看全文

公司不安排工作不辞退什么原因      企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:  &nbs...查看全文

有很多用人单位现在为了不支付员工解除劳动合同之后的赔偿金就将员工放在一旁既不安排工作也不支付工资，那么用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办? 一、用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办？ 对于这种情况员工在停...查看全文

法律分析： 工作单位不给解除劳动合同，劳动者可以与用人单位先通过协商解决，协商不成则申请劳动仲裁。劳动者因为单位拒绝解除劳动合同而造成的经济损失可以请求单位赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

亲,可以去劳动监察大队进行投诉。...查看全文

用人单位安排劳动者延长工作时间的要支付加班费吗 依照相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费。计件工作的劳动者在完成企业劳动定额或规定的工作任务后，如果企业还要安排劳动者在法定标准时间以外继续劳动的，那么...查看全文

律师分析:我国法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 我国法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...查看全文

1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗。      2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在...查看全文

劳动者不能胜任工作，是用人单位单方解除劳动合同的法定事由。但是用人单位须遵守法定程序，否则可能被认定违法解除劳动合同。首先，用人单位应对不胜任工作的员工进行培训或调岗；其次，如果培训或调岗之后员工仍不能胜任工作，组建了工会的用人单...查看全文

法律分析:企业不和员工签定用工合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同后，应保存合同文本至少两年备查。若公司拒不出具解除证明，可向劳动部门投诉。用人单位未出具书面证明，导致劳动者受损，劳动行政部门可要求其赔偿。...查看全文

发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：一、用人单位不给员工签劳动合同有什么影响1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止...查看全文

单位不给签劳动合同可以搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等可以证明事实劳动关系的证据去劳动局申请劳动仲裁。 单位不签订劳动合同怎么 公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁...查看全文

如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。但如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。...查看全文