律师分析： 我国法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...查看全文

休息日安排工作的，要支付工人不低于平时工资2倍的加班费；工作日安排工作的，要支付工人不低于平时工资1.5倍的加班费；法定节假日安排工作的，要支付工人不低于平时工资3倍的加班费。...查看全文

律师分析： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文

本文介绍了职工每日的正常工作时间、每周总共工作时间和《劳动法》中有关休息日的规定。指出在安排劳动者工作时，企业可以首先安排补休，若无法安排补休则需支付不低于工资200%的加班费。同时，《劳动合同法》也对加班工资的支付标准进行了规定...查看全文

在工作中我们经常会遇到在法定节假日上班的情况，但是对于应该休假的时间用于上班之后用人单位是否可以安排进行调休还是进行相关的经济赔偿，这对于劳动者来说是很关键的一点。青岛崂山区律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 法定节...查看全文

用人单位安排劳动者在休息日工作且不能补休时，需支付不低于工资200%的报酬；若在法定休假日工作，需支付不低于工资300%的报酬。劳动纠纷处理方式包括协商解决、企业调解、劳动仲裁和法院判决。...查看全文

法律分析：劳动法通常是需要放假的，如果规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。法定节假日加班的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法律依据：_x000D_ ...查看全文

公司不给员工安排工作又不辞退员工是什么意思 用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。 工作多少年用...查看全文

有很多用人单位现在为了不支付员工解除劳动合同之后的赔偿金就将员工放在一旁既不安排工作也不支付工资，那么用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办? 一、用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办？ 对于这种情况员工在停...查看全文

公司不给员工安排工作又不辞退员工是什么意思 用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。 工作多少年用...查看全文

公司不安排工作不辞退什么原因      企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:  &nbs...查看全文

用人单位哪些情况属违法安排加班加点？用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。强迫加班加点：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正...查看全文

法律分析：周六周日加班无法调休的，应当支付两倍工资，根据法律规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，...查看全文

法律分析：周六周日加班无法调休的，应当支付两倍工资，根据法律规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，...查看全文

律师分析： 用人单位在以下节日期间应当按照劳动法规定安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、法律、法规规定的其他休假节日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列...查看全文

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 元旦，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放...查看全文

法律解析： 用人单位在以下节日期间应当按照劳动法规定安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、法律、法规规定的其他休假节日。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列...查看全文

法律解析： 用人单位在以下节日期间应当按照劳动法规定安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、法律、法规规定的其他休假节日。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列...查看全文

律师分析： 如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资...查看全文

法定节假日是带薪休假的，而在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应按法律支付工资。法定节假日上班应支付三倍工资，法定假日上班应支付两倍工资。...查看全文