年休假是根据劳动者工作年限和工作繁重程度给予的带薪连续休假。累计工作1-10年的享受5天年休假，10-20年的享受10天，20年以上的享受15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。如果单位因工作需要无法安排休假，经职工同意，可以...查看全文

法律分析：关于年休假安排问题。 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同...查看全文

游某要求公司支付未休年休假工资，公司认为他未提出休假申请。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上都可享受带薪年休假，无论是否在同一单位。单位不安排年休假或不支付工资的，可向劳动保障部门投诉。国家法定休假日、休息日不计入年...查看全文

我们知道就是年假是作为职工的一项权利，一般职工在公司工作满一年以上的职工是可以享受年假安排的，那么对于单位来说应该要怎样安排职工的年假呢?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。...查看全文

律师解答： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十...查看全文

法律分析：一、用人单位是否有权安排员工休带薪年休假1、用人单位有权安排员工休带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第5条的规定，劳动者拥有休年休假的权利，但休年休假除了劳动者向用人单位申请这种方式，用人单位也可以依据自...查看全文

律师分析:我国法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 我国法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...查看全文

一、劳动者年假未休如何处理 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。 未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》以及国家相关规定，年假应当由用人单位安排，员工可以与单位协商具体的休假时间。具体安排应当考虑到员工的工作需要和个人意愿等因素。在年假期间，员工应当遵守单位相关规定，并且不得影响工作效率和工作质量。 【法...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》以及国家相关规定，年假应当由用人单位安排，员工可以与单位协商具体的休假时间。具体安排应当考虑到员工的工作需要和个人意愿等因素。在年假期间，员工应当遵守单位相关规定，并且不得影响工作效率和工作质量。 【法...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》以及国家相关规定，年假应当由用人单位安排，员工可以与单位协商具体的休假时间。具体安排应当考虑到员工的工作需要和个人意愿等因素。在年假期间，员工应当遵守单位相关规定，并且不得影响工作效率和工作质量。 【法...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》以及国家相关规定，年假应当由用人单位安排，员工可以与单位协商具体的休假时间。具体安排应当考虑到员工的工作需要和个人意愿等因素。在年假期间，员工应当遵守单位相关规定，并且不得影响工作效率和工作质量。 【法...查看全文

封控期间，用人单位能否可以安排加班调休或带薪年休假?      封控期间，用人单位能否可以安排加班调休或带薪年休假? &n...查看全文

发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动者在以下情况下无法享受年假：劳动者获得法定寒暑假，且该假期超过年假天数；劳动者请事假累计超过20天，并且单位不扣工资；劳动者累计工作满20年以上，且病假累计超过4个月。...查看全文

劳动者不能享受年假的情况包括以下几种：如果劳动者已经依法享受了寒暑假，并且这些假期的天数多于年假的天数；如果劳动者请了累计超过20天的事假，而单位按规定不扣工资；以及如果劳动者累计工作满20年以上，并且请病假累计超过4个月。...查看全文

律师分析： 延迟复工期间，用人单位不可以安排员工休年休假，此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实施办...查看全文

发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析:如果单位不让员工休年假，员工可以与单位协商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的劳动报酬；若单位拒绝，则员工可以通过申请调解、仲裁、依法提起诉讼等办法来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...查看全文