律师解答： 延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下，基于政...查看全文

法律分析：一、用人单位是否有权安排员工休带薪年休假1、用人单位有权安排员工休带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第5条的规定，劳动者拥有休年休假的权利，但休年休假除了劳动者向用人单位申请这种方式，用人单位也可以依据自...查看全文

我们知道就是年假是作为职工的一项权利，一般职工在公司工作满一年以上的职工是可以享受年假安排的，那么对于单位来说应该要怎样安排职工的年假呢?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。...查看全文

不可以。单位在公休日安排员工工作的，应当是因生产经营需要，并与员工协商，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休...查看全文

封控期间，用人单位能否可以安排加班调休或带薪年休假?      封控期间，用人单位能否可以安排加班调休或带薪年休假? &n...查看全文

法律分析:试用期员工如果连续工作满一年及以上的，可以休年休假；但如果不符合该条件的，则不能休年假。如果试用期员工是刚刚开始工作的劳动者，则由于试用期最长不超过六个月，一般是不能休年假的。法律依据:《《职工带...查看全文

法律分析：关于年休假安排问题。 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同...查看全文

疫情期间延长的假期，企业仍需按劳动合同支付员工工资。根据《工资支付暂行规定》，如果停工停产在一个工资支付周期内，企业应按合同约定支付工资，且不得低于最低工资标准。若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正...查看全文

游某要求公司支付未休年休假工资，公司认为他未提出休假申请。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上都可享受带薪年休假，无论是否在同一单位。单位不安排年休假或不支付工资的，可向劳动保障部门投诉。国家法定休假日、休息日不计入年...查看全文

我国劳动法和职工带薪年休假条例规定，企业根据生产特点可以实行其他工作和休息办法；单位可以根据具体情况统筹安排职工年休假，但必须保证每周至少休息一日；职工累计工作满一年不满十年的享受5天年休假，满十年不满二十年的享受10天年休假，满...查看全文

根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位工作人员延迟退休规定》，事业单位工勤人员可以申请延迟退休，但需要符合以下条件：1.已经达到法定退休年龄，但在工作过程中表现优秀，或者工作条件特殊...查看全文

法律分析:用人单位安排员工度假的，一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇，而年休假是员工因连续工作满一年所应享受的待遇，二者不能抵销。单位安排度假不是职工不能享有年休假的法定情形之一。...查看全文

事业单位工勤人员延迟退休需满足条件，包括达到退休年龄、表现优秀或工作特殊，需单位同意并上级部门审批备案，最长延迟5年，工资待遇和职务级别不变。不同事业单位实施可能有差异，建议咨询单位人事部门。...查看全文

律师分析： 如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资...查看全文

员工有权利拒绝调休。根据我国《劳动法》，用人单位不能强制劳动者加班，劳动者有权拒绝调休。法定假日不可调休，用人单位应支付劳动者三倍工资。公休日调休需及时安排补休，否则应支付劳动者二倍工资。...查看全文

律师解答： 不抵消。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收...查看全文

法律分析：工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律...查看全文

根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应当根据生产经营情况，考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位对年休假由统筹安排的权利。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安...查看全文

企业有权给职工安排休假。《职工带薪年休假条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”人社部[2023]17号，《人力资源保障部、最高人民法院关于妥善处置疫情劳动关系有关问题的意见》——带薪...查看全文

一、劳动者年假未休如何处理 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。 未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月...查看全文