律师分析： 延迟复工期间，用人单位不可以安排员工休年休假，此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实施办...查看全文

企业有权给职工安排休假。《职工带薪年休假条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”人社部[2023]17号，《人力资源保障部、最高人民法院关于妥善处置疫情劳动关系有关问题的意见》——带薪...查看全文

合法用人单位应遵守劳动法规，尊重员工权益，合理安排休假。根据相关法律，员工享有带薪年休假、病假、事假、婚丧假等假期权利，用人单位应依法安排。单位可在法定节假日、休息日安排员工加班，需先补休并听取员工意见。制定合理规章制度，确保员工...查看全文

法律分析:用人单位安排员工度假的，一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇，而年休假是员工因连续工作满一年所应享受的待遇，二者不能抵销。单位安排度假不是职工不能享有年休假的法定情形之一。...查看全文

违法安排工作不给三倍工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第九十一条，用人单位应按标准支付延长工作时间工资报酬，休息日和法定节假日工作应支付更高比例的工资报酬。劳动行政...查看全文

公司强制停休违反劳动法，劳动者可申请仲裁；劳动仲裁是劳动争议的解决程序，申请应在一年内提交；劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、调解和裁决等步骤。...查看全文

劳动者的年休不能被强制安排，但单位若出于生产或工作原因可以安排年休。工作与休息权利同等重要，用人单位不可强迫劳动者休年假。若单位确因工作需求无法安排年休，经劳动者同意则可不安排。...查看全文

律师解答： 不抵消。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收...查看全文

产假期间，女职工有权拒绝工作安排。用人单位可与劳动者协商变更劳动合同。禁止强迫孕期女职工调岗或高强度劳动，但如无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的劳动。...查看全文

法律分析:试用期员工如果连续工作满一年及以上的，可以休年休假；但如果不符合该条件的，则不能休年假。如果试用期员工是刚刚开始工作的劳动者，则由于试用期最长不超过六个月，一般是不能休年假的。法律依据:《《职工带...查看全文

产假期间，女职工有权拒绝安排工作。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享受产假，包括产前休假、难产和多胞胎增加的产假，以及流产后的产假。女职工怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。在产假期间...查看全文

我们知道就是年假是作为职工的一项权利，一般职工在公司工作满一年以上的职工是可以享受年假安排的，那么对于单位来说应该要怎样安排职工的年假呢?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。...查看全文

根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应当根据生产经营情况，考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位对年休假由统筹安排的权利。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安...查看全文

政府通知的延迟复工期间，用人单位不得要求劳动者提前返岗，但可以安排在家办公任务。劳动者需遵守法律和疫情防控规定，保持联络畅通，听从合理安排，加强学习，完成工作。...查看全文

法律分析：一、公司是否可以强制安排员工休假1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成...查看全文

法律分析：1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支...查看全文

法律分析：公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公...查看全文

法律解析： 是的。按法律规定企业应该保证职工享受年休假，如果职工同意，可以不安排年休假，但是企业应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、...查看全文

法律分析:所有企业都要为符合条件的职工安排年休假。如果职工在企业连续工作满一年的，就可以享受带薪的年休假，而单位应当为职工安排年休假，依法支付给职工相应的年休假待遇。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二...查看全文

法律分析：一、用人单位是否有权安排员工休带薪年休假1、用人单位有权安排员工休带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第5条的规定，劳动者拥有休年休假的权利，但休年休假除了劳动者向用人单位申请这种方式，用人单位也可以依据自...查看全文