用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
元旦，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天。
【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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法律分析：根据法律规定以下节日必须安排劳动者休息： _x000D_ 1、元旦； _x000D_ 2、春节； _x000D_ 3、国际劳动节； _x000D_ 4、国庆节； _x000D_ 5、法律、法规规定的其他休假节日，...查看全文
律师解答： 劳动法第四十四条规定，国家规定的节假日，用人单位应当与劳动者协商安排休假事宜，并在休假前通知劳动者。在休假期间，用人单位不得扣除劳动者的工资。如果需要延长工作时间，用人单位应当向劳动者支付加班费。对于特殊行业，如医疗、...查看全文
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