律师解答： 劳动法第四十四条规定，国家规定的节假日，用人单位应当与劳动者协商安排休假事宜，并在休假前通知劳动者。在休假期间，用人单位不得扣除劳动者的工资。如果需要延长工作时间，用人单位应当向劳动者支付加班费。对于特殊行业，如医疗、...查看全文

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 元旦，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放...查看全文

律师分析： 用人单位在以下节日期间应当按照劳动法规定安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、法律、法规规定的其他休假节日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列...查看全文

法律解析： 用人单位在以下节日期间应当按照劳动法规定安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、法律、法规规定的其他休假节日。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列...查看全文

法律解析： 用人单位在以下节日期间应当按照劳动法规定安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、法律、法规规定的其他休假节日。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列...查看全文

法律分析：根据法律规定以下节日必须安排劳动者休息： _x000D_ 1、元旦； _x000D_ 2、春节； _x000D_ 3、国际劳动节； _x000D_ 4、国庆节； _x000D_ 5、法律、法规规定的其他休假节日，...查看全文

根据我国《劳动法》，并未明确规定法定节假日。但在《全国年节及纪念日放假办法》中，规定了每年的法定节假日。全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。部分公民放假的节日包括妇女节、青年节、儿童节和中国人...查看全文

法律分析：周六周日加班无法调休的，应当支付两倍工资，根据法律规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，...查看全文

法律分析：周六周日加班无法调休的，应当支付两倍工资，根据法律规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，...查看全文

法律分析：1、根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。 2、法律依据：国务院发...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》是中国最重要的劳动法律之一，对维护劳动者合法权益、规范用人单位雇佣行为等方面起到了重要的作用。该法律于1984年7月1日正式发布，并在随后的数十年里经过多次修订和完善。自1984年《中华人民共和...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》是中国最重要的劳动法律之一，对维护劳动者合法权益、规范用人单位雇佣行为等方面起到了重要的作用。该法律于1984年7月1日正式发布，并在随后的数十年里经过多次修订和完善。自1984年《中华人民共和...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》是中国最重要的劳动法律之一，对维护劳动者合法权益、规范用人单位雇佣行为等方面起到了重要的作用。该法律于1984年7月1日正式发布，并在随后的数十年里经过多次修订和完善。自1984年《中华人民共和...查看全文

在哪些情况下用人单位可以当即解除劳动合同 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。 ...查看全文

法律解析： 当事人与用人单位双方协商一致，且不违反法律法规。劳动合同变更的程序：用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。 【法律依...查看全文

法律分析：有《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等常用法律。其中《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》应该是...查看全文

律师分析： 当事人与用人单位双方协商一致，且不违反法律法规。劳动合同变更的程序：用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。 【法律依...查看全文

法律分析：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人...查看全文

法律分析：有《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等常用法律。其中《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》应该是...查看全文

法律分析:当事人与用人单位双方协商一致，且不违反法律法规。劳动合同变更的程序：用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。...查看全文