法律解析： 用人单位在以下节日期间应当按照劳动法规定安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、法律、法规规定的其他休假节日。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列...查看全文

律师分析： 用人单位在以下节日期间应当按照劳动法规定安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、法律、法规规定的其他休假节日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列...查看全文

法律解析： 用人单位在以下节日期间应当按照劳动法规定安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、法律、法规规定的其他休假节日。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列...查看全文

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 元旦，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放...查看全文

律师分析： 劳动法第四十四条规定，国家规定的节假日，用人单位应当与劳动者协商安排休假事宜，并在休假前通知劳动者。在休假期间，用人单位不得扣除劳动者的工资。如果需要延长工作时间，用人单位应当向劳动者支付加班费。对于特殊行业，如医疗、...查看全文

律师解答： 劳动法第四十四条规定，国家规定的节假日，用人单位应当与劳动者协商安排休假事宜，并在休假前通知劳动者。在休假期间，用人单位不得扣除劳动者的工资。如果需要延长工作时间，用人单位应当向劳动者支付加班费。对于特殊行业，如医疗、...查看全文

在工作中我们经常会遇到在法定节假日上班的情况，但是对于应该休假的时间用于上班之后用人单位是否可以安排进行调休还是进行相关的经济赔偿，这对于劳动者来说是很关键的一点。青岛崂山区律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 法定节...查看全文

法律分析：劳动法通常是需要放假的，如果规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。法定节假日加班的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法律依据：_x000D_ ...查看全文

法律分析：法定节假日休假的，按正常工资标准支付。 相关知识：法定假日工资计算 劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作...查看全文

律师分析： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文

一、法定节假日上班后面补休合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第四十条　用人单位在下...查看全文

休息日安排工作的，要支付工人不低于平时工资2倍的加班费；工作日安排工作的，要支付工人不低于平时工资1.5倍的加班费；法定节假日安排工作的，要支付工人不低于平时工资3倍的加班费。...查看全文

劳动仲裁期间不一定要上班，如果劳动关系未解除或终止，劳动者需上班；如不去上班，公司可按规章制度处理，严重违反可解雇。劳动仲裁需提供申诉表、申诉书、身份证明、委托书、被诉人信息、劳动关系证明、证据清单。劳动仲裁律师费按诉讼标的额计算...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的不同情形。根据规定，用人单位应支付相应比例的高于正常工作时间工资的工资报酬，分别为150%、200%和300%。...查看全文

法律分析：周六周日加班无法调休的，应当支付两倍工资，根据法律规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，...查看全文

法律分析：周六周日加班无法调休的，应当支付两倍工资，根据法律规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，...查看全文

一、法定节假日是否可以安排调休法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者...查看全文

法定节假日上班了补休不给工资不合法。用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，无论是否补休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，若用人单位安排劳动者在休息日或法定假日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的...查看全文

年休假不能安排在节假日。由于企业职工带薪年休假实施办法已明确禁止国家法定休假日、休息日（周六、周日）、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假...查看全文

劳动节应按加班计发100%至300%的工资，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作的情况下，应支付相应比例的工资报酬。...查看全文