职工每日的正常工作时间是8小时，每周总共工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
法律客观：
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资多少的工资报酬
律师回答
摘要：本文介绍了职工每日的正常工作时间、每周总共工作时间和《劳动法》中有关休息日的规定。指出在安排劳动者工作时，企业可以首先安排补休，若无法安排补休则需支付不低于工资200%的加班费。同时，《劳动合同法》也对加班工资的支付标准进行了规定。最后强调了在法定节假日加班时，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
延伸阅读
休息日工作工资报酬标准是多少？
根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者在休息日安排工作任务的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。因此，休息日工作工资报酬标准是按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。这一规定旨在保障劳动者在休息日的人权和获得劳动报酬的合法性，同时促进企业依法规范劳动用工行为，维护劳动者与用人单位之间的合法权益。
根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者在休息日安排工作任务的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。因此，休息日工作工资报酬标准是按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。这一规定旨在保障劳动者在休息日的人权和获得劳动报酬的合法性，同时促进企业依法规范劳动用工行为，维护劳动者与用人单位之间的合法权益。
结语：企业应当遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，合理安排职工的工作和休息时间，确保职工的合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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