国家法定节假日工资是根据劳动法规定的，根据劳动者的日工资基数计算，晚上加班费为日工资基数的150%，休息日为日工资基数的200%，法定节假日为日工资基数的300%。日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数。...查看全文

本文介绍了职工每日的正常工作时间、每周总共工作时间和《劳动法》中有关休息日的规定。指出在安排劳动者工作时，企业可以首先安排补休，若无法安排补休则需支付不低于工资200%的加班费。同时，《劳动合同法》也对加班工资的支付标准进行了规定...查看全文

一、休息日加班的不低于工资的多少 1、劳动者在休息日加班的，工资不低于日常的一点五倍。但如果用人单位安排其补休的，则可以不支付加班工资。具体可由用人单位与劳动者协商确定。工作日和法定节假日的加班工资则不能用补休来替代。 2、法律依...查看全文

一、国家劳动法劳动者双休日上班是双倍工资吗 这个要看具体情况的：劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。 关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》 详见以下法条： 中华人民共和国劳动法 ...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于基本工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果用人单位需要让员工延长工作时间，就必须支付相应的加班费。另外，加班费的计算方式也有一定的规定。一般来说，用...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于基本工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果用人单位需要让员工延长工作时间，就必须支付相应的加班费。另外，加班费的计算方式也有一定的规定。一般来说，用...查看全文

国家法定节假日工资为平时工资的三倍，周六周日公休日需支付双倍工资，法定节日需支付三倍工资。调休或换班可替代休息日工作，工资为二倍。综合工时制企业需注意周工作时间不超过40小时，不一定将周六周日视为休息日。...查看全文

在工作中我们经常会遇到在法定节假日上班的情况，但是对于应该休假的时间用于上班之后用人单位是否可以安排进行调休还是进行相关的经济赔偿，这对于劳动者来说是很关键的一点。青岛崂山区律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 法定节...查看全文

法律分析：劳动法通常是需要放假的，如果规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。法定节假日加班的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法律依据：_x000D_ ...查看全文

劳动者法定节假日加班时，雇主需支付不少于平时工资3倍的加班费。如果劳动者在休息日加班且没有补休，雇主需支付不少于平时工资2倍的加班费。而在工作日加班时，雇主需支付不少于平时工资1.5倍的加班费。...查看全文

一、国家劳动法劳动者双休日上班是双倍工资吗 这个要看具体情况的：劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。 关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》 详见以下法条： 中华人民共和国劳动法 ...查看全文

法律分析：法定节假日薪资是几倍法定节假日薪资是3倍。法定节假日工资计算是按劳动合同标准约定，如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。法定节假日加班不给工资可以向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。...查看全文

法律分析：周六周日加班无法调休的，应当支付两倍工资，根据法律规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，...查看全文

法律分析：周六周日加班无法调休的，应当支付两倍工资，根据法律规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，...查看全文

法律分析：1、国家的法定节假日中下列日期是3倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付...查看全文

法律分析：一、国家法定节假日工资是几倍1、国家的法定节假日中下列日期是3倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文

律师解答： 工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于...查看全文

法律分析：支付加班费的具体标准是：标准工作日内加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...查看全文

法律分析：国家法定节假日工资几倍?国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。(一)法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300%(二)因此由于基本工资为1500元，...查看全文