一、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间争议能否仲裁
1、可以仲裁。实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议，适用劳动人事争议仲裁办案规则的规定，可以申请仲裁
2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条
二、当事人在人事争议仲裁过程中的权利
1、申请人享有的权利：
(1)向仲裁机构提出仲裁申请的权利。
(2)提供证据的权利，这也是当事人的一种义务。
(3)变更或放弃仲裁请求的权利。
2、被申请人享有的权利：
(1)提起反申请，请求仲裁机构保护自己的合法权益。
(2)提出反证，以反驳申请人的仲裁请求，维护自己的权益。
(3)承认仲裁请求，处分实体权利。
3、申请人与被申请人共同享有的权利：
(1)委托代理人。申请人与被申请人在不能亲自参加仲裁或需要别人帮助时，都有权委托代理人。
(2)申请回避。申请人与被申请人都有权请求人事争议仲裁机构更换与本案有利害关系的仲裁员或其他人员。
(3)进行辩论。在仲裁过程中，当事人可以充分发表自己的意见，提出事实和法律上的理由，谁自己的请求，反驳对方的请求。
(4)查阅庭审材料。在仲裁机构的许可下，当事人有权查阅本案的庭审材料，或进行复制;但涉及国家、单位机密或个人隐私的材料除外。
(5)请求调解。在仲裁的任何阶段，双方都有权请求仲裁机构进行调解，以调解协议的方式解决纠纷。
(6)申请复议权。当事人有证据证明裁决有可以复议情形的，可以向做出裁决的仲裁委员会申请复议。
实施公务员法的机关与聘任制公务员之间争议能否仲裁
律师回答
摘要：公务员法机关与聘任制公务员之间的争议可以通过劳动人事争议仲裁解决。申请人享有提出申请、提供证据、变更或放弃请求等权利，被申请人享有提起反申请、提出反证、承认请求等权利。双方共同享有委托代理人、申请回避、进行辩论、查阅庭审材料、请求调解、申请复议的权利。
延伸阅读
结语：在实施公务员法的机关与聘任制公务员之间发生争议时，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定，可以申请劳动人事争议仲裁。在人事争议仲裁过程中，申请人和被申请人都享有一系列权利，包括提出申请、提供证据、变更或放弃仲裁请求等。双方还共同享有委托代理人、申请回避、进行辩论、查阅庭审材料、请求调解和申请复议等权利。以上是人事争议仲裁过程中当事人应当了解和行使的权利。
法律依据
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十六条 职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。
职业培训可以由相应的职业培训机构、职业学校实施。
其他学校或者教育机构以及企业、社会组织可以根据办学能力、社会需求，依法开展面向社会的、多种形式的职业培训。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第六条 职业教育实行政府统筹、分级管理、地方为主、行业指导、校企合作、社会参与。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
职业培训可以由相应的职业培训机构、职业学校实施。
其他学校或者教育机构以及企业、社会组织可以根据办学能力、社会需求，依法开展面向社会的、多种形式的职业培训。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第六条 职业教育实行政府统筹、分级管理、地方为主、行业指导、校企合作、社会参与。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
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