劳动者不能胜任工作是可以解除劳动关系的。一般来说单位要以“不能胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：
第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;
第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;
第三，需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。
注意：
1.用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。
2.用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。
3.调岗要注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。从法律的内涵意思来看，用人单位的调岗不是随便的调，而是应从更加合理地和善意对待员工出发。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作，以继续履行双方的劳动合同。如故意提供劳动者不能胜任的岗位，或存在明显的恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为则存在风险。
总之，从证据的角度来说以“不胜任工作”解除劳动关系时，用人单位应当注意以下五点：
1、有证据证明员工在培训或调岗前后均不胜任工作;
2、有培训的证明或有调整工作岗位的证明;
3、书面通知员工解除劳动合同;
4、通知提前30天发出，或者给予一个月工资后当天发出;
5、依法给予经济补偿金。祝用工和谐!
对劳动者提示：
1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。
2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。
3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。
4.劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。
员工无法胜任工作是否会影响合同解除
律师回答
摘要：劳动者不能胜任工作可解除劳动关系，但需满足条件：单位有证据证明、经过培训或调岗程序、提前通知和支付补偿金。用人单位应明确岗位职责和考核标准，并提供证据。调岗应合情合理，不能随意，应善意对待员工。解除劳动关系需注意五点：证据证明不胜任、培训或调岗证明、书面通知、提前30天或支付工资、支付经济补偿金。劳动者应了解岗位职责和考核标准，保留相关备份。若有争议，可磋商、投诉、仲裁或诉讼维护权益。
延伸阅读
结语：劳动者不能胜任工作是解除劳动关系的条件之一。单位在解除劳动合同前必须满足三个条件：充分证明劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位程序，提前30天书面通知或支付一个月工资。用人单位需制定明确的岗位职责和考核标准，并告知劳动者。调岗应合情合理，单位应善意对待员工。证据角度来说，用人单位需注意五点：证明员工不胜任工作、有培训或调岗证明、书面通知解除劳动合同、提前30天通知或支付一个月工资、依法给予经济补偿金。劳动者应了解岗位职责和考核标准，保留相关备份，及时提出异议。如有争议，可磋商、投诉、仲裁或起诉维护合法权益。祝用工和谐！
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工不胜任工作能否解除合同
法律分析：一、员工不胜任工作能解除合同吗劳动者不能胜任工的用人单位是可以解除与其的劳动合同的。一般来说单位要以“不能胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作...查看全文
员工无法胜任工作岗位解除劳动合同
法律分析：（1）《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能...查看全文
员工不胜任工作能解除合同吗
法律分析：一、员工不胜任工作能解除合同吗劳动者不能胜任工的用人单位是可以解除与其的劳动合同的。一般来说单位要以“不能胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作...查看全文
员工不胜任工作能解除合同吗
法律分析:员工不胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作，用人单位提前通知员工或者支付代通知金后可以解除劳动合同，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
员工签了劳动合同后工作无法胜任
根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者没有存在过错情形，公司解雇员工都是需要赔偿的。劳动者可以与用人单位协商赔偿方案，协商不成可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意可以向人民法院提起诉讼。...查看全文
员工签了劳动合同后工作无法胜任
员工不能胜任工作的解决方法,适用于《劳动合同法》中的规定,劳动者不能胜任自己的工作,调整工作岗位之后,仍不能胜任工作的,用人单位额外支付给员工一个月的工资之后,可以与其解除劳动合同。一、劳动...查看全文
员工不胜任工作解除劳动合同的法律依据
法律分析：一、员工不胜任工作解除劳动合同的法律依据依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足3个法律要件：1、劳动者不能胜任工作；2、经过培训...查看全文
企业因员工无法胜任工作而开除是否符合法律规定？
劳动者不胜任工作是合法开除的条件之一。根据《劳动合同法》，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个...查看全文
员工瘫痪是否会影响劳动合同的解除？
劳动合同解除与违约金支付规定：一、员工瘫痪无法解除合同，单位需支付补偿金。二、除特殊情形外，劳动者不承担违约金。特殊情形包括：1.劳动者未履行约定的服务期需支付违约金；2.劳动者泄露保密信息需支付违约金。三、违约金支付标准：不能超...查看全文
员工无法胜任工作时如何进行解雇？
员工不胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定，应进行培训或调整岗位。若经过培训或调整后仍不能胜任，可以提前30天通知或额外支付一个月工资解除合同，需支付工资经济补偿金。经济补偿按工作年限每年支付一个月工资，月工资高于平均...查看全文
涉嫌犯罪员工是否会影响公司解除合同？
员工犯罪，公司可解除合同。劳动者试用期不符合条件、严重违规、失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、违反劳动合同法导致无效、被追究刑事责任，公司均可解除合同。...查看全文
员工不胜任工作，用人单位如何合法解除劳动合同
劳动者不能胜任工作，是用人单位单方解除劳动合同的法定事由。但是用人单位须遵守法定程序，否则可能被认定违法解除劳动合同。首先，用人单位应对不胜任工作的员工进行培训或调岗；其次，如果培训或调岗之后员工仍不能胜任工作，组建了工会的用人单...查看全文
旷工是否会影响劳动合同的解除
劳动合同解除与旷工除名的法律依据和规定。根据劳动法和劳动合同法，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效以及被追究刑事责任。然而，劳动合同法没有明确规定旷...查看全文
没有解除劳动合同是否影响找工作
没解除劳动合同会影响找工作的，法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。《劳动合同法》第...查看全文
员工盗窃行为是否会影响劳动合同的解除
员工盗窃数额大，构成犯罪，可解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正...查看全文
员工患病是否影响劳动合同的解除
员工患病在规定医疗期限内的，用人单位不可解除劳动合同。若医疗期限结束后无法从事原工作或另行安排工作，用人单位可提前30日通知劳动者或支付一个月工资，解除劳动合同。...查看全文
合同解除是否影响合同无效
本文探讨了合同解除对合同有效性的影响以及合同无效的情形。合同解除是指在合同生效后,当事人一方的意思或双方协商,使合同效力消除。无效合同则指的是不具备生效要件且不能补救的合同。当事人基于合同约定已经做出了某些行为,都应当恢复原状,不...查看全文
签订两年固定合同,无法胜任工作可以解除合同吗
签订两年固定合同,无法胜任工作可以解除合同吗劳动者不能胜任工的用人单位是可以解除与其的劳动合同的。一般来说单位要以“不能胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职...查看全文
员工因病无法胜任工作可否申请下岗?
一、员工因病无法胜任工作可否申请下岗?员工生病不能工作能辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。用人单位不得解除劳动合同的情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...查看全文
员工患病后不能胜任工作,解除合同如何赔偿
医疗期满后不能工作,解除合同如何补偿 劳动者在医疗期满后不能工作的，用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按劳动者在本单位工作的年限予以补偿。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当...查看全文
推荐律师
潘彤
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务178人次
热门法律问题
