法律解析： 劳务工程不需要交押金。国家法律、法规没有硬性要求，双方可以平等自愿地协商。押金是为了担保债务的履行，债务人或第三人将一定数额的金钱移交债权人占有，在债务人不履行合同时，债权人可以债务人所交押金优先受偿。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 劳务工程不需要交押金。国家法律、法规没有硬性要求，双方可以平等自愿地协商。押金是为了担保债务的履行，债务人或第三人将一定数额的金钱移交债权人占有，在债务人不履行合同时，债权人可以债务人所交押金优先受偿。 【法律依据】...查看全文

押金的主旨：押金是一方当事人为保证自己行为不会对对方造成损害而存放的费用，违约时将会被扣除，无纠纷时应予退还。劳务工程是否交押金，国家法律没有硬性要求，只有建设性意见，取决于双方的平等自愿协商。...查看全文

亲亲,您好!很高兴为您解答:劳务工程是不需要交押金的哦劳务工程是否交押金,国家法律、法规没有硬xing要求,只有建设xing意见,就看你与发包方的签定劳务合同时,双方的平等自愿地协商。押金是为了担保债务的履行,债务人或第三人将一定...查看全文

本文讲述了出国劳务收取押金是否合法的问题。根据我国法律法规,这种做法并不合法。通常情况下,出国劳务并不需要交纳押金。但有些公司仍然收取押金。关于收取押金的合法性问题,可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条。如果公司违反该法...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，用人单位招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以工作住宿不需要交住宅押金，单位要求员工交押金是不合理合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，用人单位招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以工作住宿不需要交住宅押金，单位要求员工交押金是不合理合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九...查看全文

一、劳务方做工程要交保证金吗承包工程一般是要求交一定数额的保证金。保证金收取标准应该遵循几个原则：1、保证金的数目要大于合同预付款数目，以规避可能存在的风险;2、保证金的数目要与投标...查看全文

律师分析： 工程质量保证金与质量保修金都是承包人为保证施工合同的履行而进行的一种担保。但质量保证金，是承包人根据建设单位的要求，在建设工程承包合同履行前，交付给建设单位，用以保证施工质量的资金，一般是担保竣工验收前出现的质量问题；...查看全文

一、挂靠劳务公司要交押金吗建设单位需要缴纳农民工工资保证金。启用保证金支付农民工工资后，劳动部门将责令责任单位在30日内等额补缴已启动支付的保证金。逾期未补缴的，建设工程项目部门对在建工程予以停工，已竣工项目不予验收。...查看全文

律师分析： 不一定，是否交押金，国家法律、法规没有硬性要求，只有建设性意见，与发包方签定劳务合同时，由双方平等自愿地协商。押金是为了担保债务的履行，债务人或第三人将一定数额的金钱移交债权人占有，在债务人不履行合同时，债权人可以债务...查看全文

法律分析:不一定，是否交押金，国家法律、法规没有硬性要求，只有建设性意见，与发包方签定劳务合同时，由双方平等自愿地协商。押金是为了担保债务的履行，债务人或第三人将一定数额的金钱移交债权人占有，在债务人不履行合同时，债权人可...查看全文

法律分析：一、承包建筑工程要交押金吗1、法律没有规定工程承包合同要交押金，所以是否需要交纳押金由双方协商确定。2、如果约定押金条款的，当事人需要按照约定交付相应数额的押金。3、法律依据：《中华人...查看全文

法律解析： 二包工程需要交纳保证金。中标人需要按工程造价总额的2%缴纳投标保证金。中标取得工程后，还需要交纳农民工工资保证金，并在履约保证金及质保金中二选一，质保金是直接从工程款结算里面扣除5%，不用提前缴纳，质保期满后会全额返还...查看全文

律师解答： 二包工程需要交纳保证金。中标人需要按工程造价总额的2%缴纳投标保证金。中标取得工程后，还需要交纳农民工工资保证金，并在履约保证金及质保金中二选一，质保金是直接从工程款结算里面扣除5%，不用提前缴纳，质保期满后会全额返还...查看全文

法律解析： 二包工程需要交纳保证金。中标人需要按工程造价总额的2%缴纳投标保证金。中标取得工程后，还需要交纳农民工工资保证金，并在履约保证金及质保金中二选一，质保金是直接从工程款结算里面扣除5%，不用提前缴纳，质保期满后会全额返还...查看全文

建筑工程不必交押金，但共同承包的各方需承担连带责任。不同资质等级的单位联合承包时，应遵循资质等级低的单位的业务范围。...查看全文

律师分析： 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者证件或向劳动者强行收取押金，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者证件或向劳动者强行收取押金，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者证件或向劳动者强行收取押金，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文