出国劳务要交押金吗-法律问答|晖律网

摘要：本文讲述了出国劳务收取押金是否合法的问题。根据我国法律法规,这种做法并不合法。通常情况下,出国劳务并不需要交纳押金。但有些公司仍然收取押金。关于收取押金的合法性问题,可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条。如果公司违反该法规定,以开除员工的理由不退押金,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位退还其押金。劳务公司的主要经营范围包括劳务派遣、劳务服务、劳务分包等。

一、关于出国劳务收取押金是否合法的问题，根据我国法律法规，这种做法并不合法。通常情况下，出国劳务并不需要交纳押金。但有的公司收押金。根据自己的情况决定,可以不交。
1、体检费:体检可以由您自己到县级以上医院进行,也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付,并留下收据;
2、培训费:根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间(包括教材费和《外派劳务培训合格证》费),培训费由您直接支付给培训中心,也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的。有培训资格的外派完务培训中心进行。培训期至少48个课时。
3、护照、签证费:按规定交付;
4、机场建设资:按国家规定支付;
5、打预防针:按防疫部门实际收取支付;
6、您与派遣公司所签合同的公证费,接收据金额支付。
二、出劳务公司收取押金不退找谁
关于劳动纠纷中公司不退押金的情况,根据有关法律规定,劳务公司以开除员工的理由不退押金是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位退还其押金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
三、劳务公司经营范围包括哪些
主要经营范围:劳务派遣、劳务服务、劳务分包、企业形象策划服务、人才招聘、向境外派遣各类劳务人员(不含海员)、人才租赁、对外劳务合作、人才资源开发与管理咨询、劳务派遣服务、人才择业咨询指导、人才推荐、收集、整理、储存和发布人才供求信息、劳动保障事务咨询服务、劳动保障事务代理服务、职业中介服务等。【经营范围并非越多越好(涉及税种问题),填写近期要经营的和后期可能会经营的即可】。
以上就是为大家整理的关于出国劳务收押金合法吗的相关法律知识了。综上可知,出国劳务收押金是不合法的,一般是不需要收取押金的,但要看具体情况。

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