拖欠工资到劳动监察部门进行投诉，也可以拨打电话12333进行投诉。
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
拖欠工资找哪个部门电话可以投诉吗
律师回答
摘要：劳动保障监察部门负责宣传法律、检查用人单位遵守法律、受理举报投诉和查处违法行为。
劳动保障监察部门的职责包括宣传法律、检查用人单位、受理举报投诉和查处违法行为。
劳动保障监察部门负责宣传法律、检查用人单位、受理举报投诉和查处违法行为。拖欠工资可向劳动监察部门投诉，也可拨打电话12333进行投诉。
延伸阅读
投诉拖欠工资，如何找到相关部门的联系电话？
要投诉拖欠工资问题，您可以采取以下步骤来找到相关部门的联系电话。首先，您可以咨询当地劳动监察部门或劳动局，他们通常负责处理劳动纠纷和工资问题。其次，您可以联系工会或工会律师，他们可能能够提供相关部门的联系信息或法律援助。此外，互联网上的政府网站或劳动部门的官方网站也是寻找相关部门联系电话的好资源。最后，您还可以咨询身边的朋友、同事或其他有类似经历的人，他们可能能够提供有用的信息和建议。记住，在投诉之前，收集好相关证据，并准备好详细的工资纠纷情况描述，以便更有效地与相关部门沟通。
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结语：如果您遇到拖欠工资的问题，可以通过以下步骤找到相关部门的联系电话。首先，咨询当地劳动监察部门或劳动局，他们负责处理劳动纠纷和工资问题。其次，联系工会或工会律师，他们可能提供相关部门的联系信息或法律援助。互联网上的政府网站或劳动部门官网也是寻找联系电话的好资源。最后，向身边的朋友、同事或有类似经历的人咨询，他们可能提供有用的信息和建议。在投诉前，收集好相关证据，并准备详细的工资纠纷情况描述，以更有效地与相关部门沟通。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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