员工无故旷工辞退流程主要是首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿，如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续，如果无法联系到员工，可以将辞退通知向员工入职时登记...查看全文

律师分析： 员工无故旷工行为属于严重违反劳动纪律的情形，用人单位应当依照国家有关规定和本单位的有关规章制度，按照法定程序进行调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等程序，才能进行辞退。首先，用人单位应当在依法与员工签订劳动合同的基...查看全文

法律解析： 员工无故旷工行为属于严重违反劳动纪律的情形，用人单位应当依照国家有关规定和本单位的有关规章制度，按照法定程序进行调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等程序，才能进行辞退。首先，用人单位应当在依法与员工签订劳动合同的基...查看全文

旷工辞退的程序是怎样的 员工旷工，公司可以根据情况辞退处理，辞退流程： 一、确定合法的辞退依据 1、先确定辞退员工适合的法律规定： 《劳动合同法》第四章第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期...查看全文

法律解析： 员工无故旷工行为属于严重违反劳动纪律的情形，用人单位应当依照国家有关规定和本单位的有关规章制度，按照法定程序进行调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等程序，才能进行辞退。首先，用人单位应当在依法与员工签订劳动合同的基...查看全文

律师解答： 员工无故旷工行为属于严重违反劳动纪律的情形，用人单位应当依照国家有关规定和本单位的有关规章制度，按照法定程序进行调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等程序，才能进行辞退。首先，用人单位应当在依法与员工签订劳动合同的基...查看全文

员工无故旷工辞退流程主要是首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿，如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续，如果无法联系到员工，可以将辞退通知向员工入职时登记...查看全文

律师解答： 在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限...查看全文

律师分析： 公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿，可去当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反...查看全文

律师解答： 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

律师解答： 是可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人...查看全文

律师解答： 公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：一、员工无故旷工几天可以辞退1、关于旷工几天可以辞退的问题，《劳动合同法》没有规定。2、对于严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。...查看全文

法律解析： 用人单位无故辞退，劳动者可以在被辞退的一年内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继...查看全文

律师解答： 用人单位无故辞退，劳动者可以在被辞退的一年内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继...查看全文

法律解析： 无故辞退员工应该按照以下标准双倍赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

法律解析： 无故辞退员工应该按照以下标准双倍赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

企业无故解雇员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，违法解除或终止劳动合同应当双倍赔偿。...查看全文

律师解答： 无故辞退员工应该按照以下标准双倍赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文