律师分析:
根据《劳动法》第39条规定,员工有违反劳动纪律的行为,单位可以给予纪律处分,包括警告、记过、记大过、降职、撤职和开除等处分。而嫖娼属于违反社会公德的行为,也是违反劳动纪律的行为之一。因此,公司可以根据自己的规定和程序,对员工进行开除。但是,需要注意的是,开除员工需要依照法定程序,如通知员工、听取员工申辩、制作开除决定书等。同时,公司的规定也需要符合法律规定,如不能有歧视性规定,不能违反法律法规等。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 雇主有下列情形之一的,可以给予纪律处分:
(一)违反工作纪律或者规章制度的;
(二)玩忽职守、损害单位利益的;
(三)侵犯单位财产的;
(四)违法使用职权或者徇私舞弊的;
(五)盗窃、故意毁坏单位财物或者违法借用单位财物的;
(六)违反国家规定擅自从事营利活动的;
(七)违反劳动纪律,给用人单位造成重大损失的;
(八)经劝告仍拒不改正的其他违反劳动纪律的行为。