最新国家法定年假规定是职工工作满一年以后才能享受年假，具体满1至10年的，是可以享受5天年假；已经满10年不满20年的，可以享受10天年假；已经满20年的，可以享受15天年假。享受年假的条件是职工已连续工作满一年以上。
一、最新国家法定年假规定
最新国家法定年假规定，根据《职工年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、享受年假的条件
享受年假的条件为：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、累计工作时间如何确定
“累计工作时间”的确定：包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
最新国家法定年假规定，享受年假的条件
律师回答
摘要：最新国家法定年假规定：职工工作满一年后可享受年假，满1至10年为5天，满10至20年为10天，满20年以上为15天。享受年假条件为连续工作满一年以上。累计工作时间可根据档案、社保记录等确定。
延伸阅读
结语：根据最新国家法定年假规定，《职工年休假条例》规定了不同工作年限下的年假天数，满1至10年可享受5天年假，满10至20年可享受10天年假，满20年以上可享受15天年假。职工需连续工作满一年以上才能享受年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，一些情形下职工不享受当年的年休假。享受年假的条件为连续工作满1年以上的职工，期间工资收入与正常工作期间相同。累计工作时间可根据档案、社保记录、劳动合同等证明材料确定。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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