一、国家规定的新年假期天数：
1. 如果职工工作满1年不满10年，年休假为5天；
2. 如果职工工作满10年不满20年，年休假为10天；
3. 如果职工工作满20年，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
二、哪些情形不享受当年年休假
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
新年假国家规定几天
律师回答
摘要：新年假期天数以及不享受当年年休假的情形由国家规定。职工工作满1年不满10年的年休假为5天，工作满10年不满20年的年休假为10天，工作满20年的年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，年休假天数可以按照劳动者本人全年月平均工作时间折算。月平均工作时间按劳动者本人每月平均工资收入的十二个月计发。月工资收入的计算方法是：劳动者本人月平均工资收入=劳动者本人月平均工资收入×月平均工作时间。因此，要计算年休假天数，首先需要知道劳动者本人月平均工资收入和月平均工作时间。
另外，《劳动法》第四十七条也明确规定，年休假天数按全年月平均工作时间折算后，每日折算为单位的年休假天数。折算方法是：年休假天数=月平均工作时间×月工资收入的月数。
综上所述，要计算年休假天数，需要知道劳动者本人月平均工资收入和月平均工作时间。然后，根据月平均工作时间计算全年月平均工作时间，再根据全年月平均工作时间计算年休假天数。
另外，《劳动法》第四十七条也明确规定，年休假天数按全年月平均工作时间折算后，每日折算为单位的年休假天数。折算方法是：年休假天数=月平均工作时间×月工资收入的月数。
综上所述，要计算年休假天数，需要知道劳动者本人月平均工资收入和月平均工作时间。然后，根据月平均工作时间计算全年月平均工作时间，再根据全年月平均工作时间计算年休假天数。
结语：这段话介绍了国家规定的新年假期天数以及不享受当年年休假的情形。根据规定,职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。而年休假天数根据职工累计工作时间确定。如果职工依法享受寒暑假、请事假、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上,则不享受当年年休假。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
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