员工因病请病假期间，用人单位不得解除劳动合同，医疗期根据工龄和在职年限确定，为3个月至24个月。在医疗期内，员工享受病假工资和医疗待遇，但可低于最低工资标准的80%。超过医疗期的请假，用人单位可与员工协商解除劳动合同。具体情况需结...查看全文

公司解除劳动合同的条件和程序是受限的，只有在劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作或劳动合同无法履行的情况下，经事先通知和支付赔偿金后才能解除合同。医疗期的长短取决于个人实际工作年限和在单位工作年限，范围从3个月到24个月。...查看全文

员工生病期间，用人单位不能直接解除劳动合同，需等待规定的医疗期满。若医疗期后员工无法从事原工作或其他工作，用人单位可合法解除劳动关系，并支付合法工资和经济补偿金。...查看全文

公务员病假可以休多久呢，公务员休病假对评职称、工资有影响吗，公务员病假有哪些规定？下文将为您详细介绍。想要了解更多关于公务员病假的知识， 公务员病假可以请多久,公务员病假规定有哪些 据公务员本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，...查看全文

员工请病假一周是七天，病假期间包括休息日，病假工资不包含休息日和法定假日。长病假职工在医疗期满后，能从事原工作的可以继续劳动合同，不能从事原工作的需进行劳动能力鉴定。根据工伤与职业病致残程度鉴定标准，鉴定结果决定是否解除劳动关系。...查看全文

一般是不能的，根据《劳动合同法》第40条第(一)项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中我们可以明确的看出，用人单位有权与...查看全文

请病假期间公司可以与员工解除劳动合同吗休病假二十四个月后不能从事工作的，单位有权解除合同。休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以单方解除合同。 ...查看全文

根据劳动合同法第40条第(一)项规定，用人单位有权解除劳动合同，当劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。解除劳动合同需提前30天通知或支付一个月的代通金。医疗期根据工龄和在单位工作年限可为3...查看全文

一、一年病假不能超过几天 1、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，可以请十二个月病假。 2、法律依据： 根据《企业职工患病或非因...查看全文

病假期间，劳动者可照常拿工资，不低于当地最低工资的80％。医疗期满后，用人单位可解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或由单位安排的工作，用人单位可提前通知解除合同。请假注意事项包括带薪年休假、探亲假和婚...查看全文

法律分析:如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。法律依据...查看全文

如果劳动者生病的，是享有休息的权利的，可以向用人单位请病假。请病假是需要有医疗机构的相关证明的，证明劳动者确实生病需要保障必要的休息时间，用人单位应当批准。病假几天不扣工资? 请病假只要有医院的病历和医院的证明,用人单位就不能扣...查看全文

医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后劳动者不能从事原工作可解除合同，但需提前通知或给付1个月工资。劳动者重大过错可解除合同。病假时间由单位自行决定，提供医疗证明更有利。《劳动合同法》第40条规定了解除合同的情形。...查看全文

公务员一年病假不能超过几天在法律上没有规定,需要根据生病的实际情况来确定病假时间,如果假期太长就不能按原工资来进行发放,工作人员病假在2个月以内的,发给原工资,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%。...查看全文

连续旷工三天，用人单位可单方面解除劳动合同，具体情形由用人单位规章制度决定。劳动者若严重违反规章制度、被追究刑事责任、试用期不符合录用条件等，用人单位也可单方面解除合同。...查看全文

公务员可因以下情形被开除：1、两年连续被评定为不称职；2、不胜任工作且不接受调整；3、拒绝合理安排；4、不履行义务、不守纪律且无改变；5、旷工或请假超过15天。...查看全文

公司在员工病假期间内不能解除劳动合同，除非员工的病假超过了医疗期。根据员工在公司实际工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期可以为3个月到24个月。只有在符合法定情形并提前30天书面通知员工或支付额外一个月工资后，公司才能解除劳动...查看全文

法律上没有明确规定连续旷工多少天可以解除劳动合同，但根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任...查看全文

根据规定，员工请病假的最长期限不得超过24个月。具体病假期限根据员工的实际工作年限而定：在本单位工作年限超过20年的员工可请假长达24个月；在15年至20年之间的员工可请假18个月；在10年至15年之间的员工可请假12个月；在5年...查看全文

律师分析： 病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工...查看全文