杭州人才划分标准

律师回答

律师分析:

杭州人才划分标准是杭州市对人才进行分类管理的制度,其主要依据包括以下方面:1. 学历:高级人才需具有博士、硕士等高级学位或者本科学历与特定条件的组合。2. 职称:包括正高级、副高级、中级和初级职称,职称等级越高的人才,享受的政策越好。3. 专业技能:指人才所具有的专业知识、技能和经验,如获得省、部级以上专业技术荣誉称号,具有多项发明专利等。人才划分标准将人才分为A、B、C、D、E五类,其中A类是最高级别,E类是最低级别。不同类别的人才享受不同的优惠政策,如资金支持、税收优惠、购房补贴等,以吸引人才并提高人才使用效益。

【法律依据】:

《杭州市人才工作条例》第十条 建立分类管理体系,将人才划分为不同层次,实行分类施策,人才层次给予差别化政策支持。

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