法律分析:劳动合同当中关于工资的条款，其实属于法律明确规定劳动合同中必须要具备的内容，要是缺少了，则就会导致劳动合同无效。实践中，经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。...查看全文

律师解答： 劳动合同当中关于工资的条款，其实属于法律明确规定劳动合同中必须要具备的内容，要是缺少了，则就会导致劳动合同无效。实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单...查看全文

法律解析： 劳动合同当中关于工资的条款，其实属于法律明确规定劳动合同中必须要具备的内容，要是缺少了，则就会导致劳动合同无效。实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单...查看全文

法律解析： 劳动合同当中关于工资的条款，其实属于法律明确规定劳动合同中必须要具备的内容，要是缺少了，则就会导致劳动合同无效。实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单...查看全文

律师分析： 劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下...查看全文

律师解答： 劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下...查看全文

律师分析： 1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。 2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社...查看全文

法律分析:1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。2、社保费用，与工资没有什么关系...查看全文

1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。 2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由...查看全文

法律分析:劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊...查看全文

法律分析:劳动合同上的工资不一定指基本工资，但指基本工资的情形较多。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；用人单位和劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害...查看全文

本文探讨了竞业限制补偿金的发放基于员工的哪类工资，以及竞业限制协议补偿金发放时间的约定和竞业限制协议中说补偿金算在工资里的有效性。我国相关法律规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守商业秘密和知识产权的保密事项，并在劳动合同...查看全文

合同未明确基本工资是违法的。劳动合同应包括：双方基本信息、合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、工资、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等重要条款。...查看全文

合同上没有写明基本工资是违法的。劳动合同应包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等条款。...查看全文

合同未写工资违法。劳动合同应约定：双方基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、报酬、社保、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。...查看全文

法律分析:合同上未写基本工资不合法。劳动合同应当约定的条款有:劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。...查看全文

未在合同中写明基本工资是违法的。劳动合同应包含劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、工资、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等条款。...查看全文

合同未写基本工资是违法的。劳动合同应包含以下内容：劳动者和雇主的基本信息、合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、工资、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。...查看全文

合同未写基本工资是违法的。劳动合同应包含劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等条款。...查看全文

合同未写基本工资是违法的。劳动合同应包括以下内容：劳动者和雇主的基本信息、合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、工资、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。...查看全文