一、竞业限制补偿金的发放是基于员工的哪类工资？
竞业限制补偿金的标准可以由劳动合同进行约定。依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、竞业限制协议补偿金发放时间
竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。《最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释四》第八条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
三、竞业限制协议中说补偿金算在工资里有效吗
用人单位该约定不应获得支持。劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴，是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬，是劳动者参加劳动的分配所得。竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，属补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样。
竞业限制协议补偿金标准是综合工资还是基本工资
律师回答
摘要：本文探讨了竞业限制补偿金的发放基于员工的哪类工资，以及竞业限制协议补偿金发放时间的约定和竞业限制协议中说补偿金算在工资里的有效性。我国相关法律规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守商业秘密和知识产权的保密事项，并在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位可以给予劳动者经济补偿，而竞业限制补偿金不应获得支持，应属于劳动者离职后产生的费用，不能包含在工
延伸阅读
竞业限制协议是用人单位为了保护自身商业利益而与劳动者签订的一种协议,其中通常会约定限制劳动者在一定期限内不得从事与用人单位商业竞争的活动,并给予劳动者一定的经济补偿,以弥补劳动者因违反协议而给用人单位造成的经济损失。
关于竞业限制协议中的补偿金是否应计入工资,法律上存在不同的观点。有人认为,补偿金是劳动者因违反协议而产生的额外费用,应计入工资总额中,按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。这些人认为,如果将补偿金计入工资,可以避免劳动者通过其他途径获得报酬,从而降低工资总额,减少个人所得税的负担。
然而,另一些人则认为,补偿金不应计入工资总额中,而应单独计算。这些人认为,补偿金是劳动者因违反协议而获得的额外收入,应按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。这些人认为,如果将补偿金计入工资总额中,会高估工资总额,导致个人所得税的负担过重。
根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定,对于竞业限制协议中的补偿金是否应计入工资,法律上并没有明确的答案。然而,根据实践经验和税收政策,目前多数国家和地区的个人所得税法律都将补偿金计入工资总额中,按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
在实际操作中,用人单位和劳动者应根据当地个人所得税法律的规定,对竞业限制协议中的补偿金是否应计入工资进行合理判断,并按照相关规定进行处理。
关于竞业限制协议中的补偿金是否应计入工资,法律上存在不同的观点。有人认为,补偿金是劳动者因违反协议而产生的额外费用,应计入工资总额中,按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。这些人认为,如果将补偿金计入工资,可以避免劳动者通过其他途径获得报酬,从而降低工资总额,减少个人所得税的负担。
然而,另一些人则认为,补偿金不应计入工资总额中,而应单独计算。这些人认为,补偿金是劳动者因违反协议而获得的额外收入,应按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。这些人认为,如果将补偿金计入工资总额中,会高估工资总额,导致个人所得税的负担过重。
根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定,对于竞业限制协议中的补偿金是否应计入工资,法律上并没有明确的答案。然而,根据实践经验和税收政策,目前多数国家和地区的个人所得税法律都将补偿金计入工资总额中,按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
在实际操作中,用人单位和劳动者应根据当地个人所得税法律的规定,对竞业限制协议中的补偿金是否应计入工资进行合理判断,并按照相关规定进行处理。
结语：竞业限制补偿金发放是基于员工的哪类工资？
竞业限制补偿金的标准可以由劳动合同进行约定。依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议补偿金发放时间
竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。《最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释四》第八条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
竞业限制协议中说补偿金算在工资里有效吗？
用人单位该约定不应获得支持。劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴，是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬，是劳动者参加劳动的分配所得。竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，属补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样。
竞业限制补偿金的标准可以由劳动合同进行约定。依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议补偿金发放时间
竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。《最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释四》第八条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
竞业限制协议中说补偿金算在工资里有效吗？
用人单位该约定不应获得支持。劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴，是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬，是劳动者参加劳动的分配所得。竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，属补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
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