律师分析： 在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的动者不能胜任工作，经...查看全文

法律解析： 在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的动者不能胜任工作，经...查看全文

在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的动者不能胜任工作，经过培训或者调...查看全文

法律解析： 在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的动者不能胜任工作，经...查看全文

律师解答： 在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的动者不能胜任工作，经...查看全文

法律分析:50岁后能通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位过失性辞退；经济性裁员；其他。女年满五十周岁，连续工龄满十年的，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不需要解除。...查看全文

法律分析：1、用人单位依法解除劳动合同 （1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； （2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加10...查看全文

法律分析：1、用人单位依法解除劳动合同 （1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； （2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加10...查看全文

法律分析：一、女员工50岁自动解除劳动合同有没有赔偿如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方...查看全文

法律解析： “50岁可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： “50岁可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:“50岁可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”法律依据:《中华...查看全文

法律分析:劳动者在50岁时也是可以解除劳动合同的。劳动者在与单位协商达成一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以与单位解约。或者单位具有拖欠工资等行为的，劳动者可以立即与其解除劳动合同。法律依据:...查看全文

法律解析： “50岁可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 50岁以后可以解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 50岁以后可以解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 50岁以后可以解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律分析：一、50岁以后可以解除劳动合同吗1、50岁以后是可以解除劳动合同的，但是根据实际情况可能会作出一些补偿。2、女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。...查看全文

法律解析： 50岁以后可以解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:50岁以后可以解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据...查看全文