我国劳动合同法规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

1、不能,不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。      2、按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有...查看全文

法律分析：签了劳动合同可以不干。我国的《劳动合同法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，三十天期满劳动合...查看全文

法律分析：用人单位不可以可以签了劳动合同不发工资。在与员工签订了劳动合同，用人单位不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后，就会对单位和劳动者的行为产生约束力，自然也会对双方的合法权益提供保障。...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系,双方签订了劳动合同,用人单位应当依法向劳动者按月发放合法报酬,用人单位和劳动者解除劳动合同的,用人单位应当在劳动者办理离职手续时结清工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,双方签订了劳动合同,用人单位应当依法向劳动者按月发放合法报酬,用人单位和劳动者解除劳动合同的,用人单位应当在劳动者办理离职手续时结清工资。法律依据:《中华人民...查看全文

法律分析：一、劳务合同可不可以签订不发工资依据《劳动法》规定，只有员工付出了劳动，用人单位就得按时支付双方约定的工资，否则就是属于违反劳动法的行为。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳...查看全文

劳务用工可以不签劳务合同吗 1、不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。2、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳...查看全文

劳务用工可以不签劳务合同吗 1、不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。2、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳...查看全文

劳务用工可以不签劳务合同吗 1、不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。2、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳...查看全文

不签劳动合同存在法律风险，用人单位必须依法履行劳动关系义务，包括缴纳社保费，否则员工可投诉、法院强制执行，并对单位处罚，如果单位故意不签合同导致损失，还需支付额外赔偿费用。...查看全文

劳务用工可以不签劳务合同吗 1、不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。2、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳...查看全文

单位拖欠工资，劳动者可向劳动局投诉。劳动局可责令单位限期支付工资，否则加付赔偿金给劳动者。法律依据：《劳动合同法》第85条。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

用人单位一旦和劳动者签署的劳动合约，必须要按照劳动合约上面所规定的发放工资。如果用人单位拒绝发放工资的话，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会进行投诉。并且可以要求一定的补偿。 一、签了劳动合同不发工资怎么处理 用在用人单位拖欠工资的...查看全文

用人单位没签劳动合同辞职不给工资属于违法的吗 用人单位没签劳动合同劳动者辞职，用人单位发不给工资的行为是违法的。自用工之日起一个月内不签订劳动合同，是违法行为。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...查看全文

用人单位没签劳动合同辞职不给工资属于违法的吗 用人单位没签劳动合同劳动者辞职，用人单位发不给工资的行为是违法的。自用工之日起一个月内不签订劳动合同，是违法行为。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...查看全文

法律分析：1、签订劳动合同后，用工单位不发工资的，不影响劳动合同的效力，不发工资是合同违约行为，当事人可以要求用人单位支付工资和赔偿损失。 2、视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿...查看全文

签订劳动合同后，用工单位不发工资的，不影响劳动合同的效力，不发工资是合同违约行为，当事人可以要求用人单位支付工资和赔偿损失。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (...查看全文

法律分析：一、企业可以给员工签劳务合同吗公司可以跟员工签劳务合同。1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登...查看全文

法律分析：一、女工56岁就不可签劳动合同了吗女性超过了50周岁的话是不可以签订劳动合同的，因为已经超过了退休年龄。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;...查看全文