法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，我国最小工作年龄是16周岁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育...查看全文

最小工作年龄是16周岁，要求用人单位不得招录未满16周岁的未成年人，换言之，能够做兼职的最小年龄其实就应该是16周岁。若单位有招录童工的行为，必然就要对用人单位作出相应的处罚。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义...查看全文

律师解答： 打工法定年龄为十六周岁，已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工，但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须保障未成年人接受义务教育。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

童工问题及法律规定。根据中华人民共和国未成年人保护法，未满16周岁的儿童或少年不得被招用，特殊行业需要使用童工时需经批准，并提供特殊保护。使用童工将受到处罚，包括罚款、吊销营业执照等。拐骗、强迫童工从事危险劳动或造成伤残的将追究刑...查看全文

单位属于违法聘用童工，法律规定的文艺、体育等特殊情况除外，用人单位是要受到处罚的。按照规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。被劳动部门责令改正...查看全文

法律解析： 打工法定年龄为十六周岁，已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工，但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须保障未成年人接受义务教育。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 打工法定年龄为十六周岁，已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工，但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须保障未成年人接受义务教育。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 打工法定年龄为十六周岁，已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工，但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须保障未成年人接受义务教育。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 打工法定年龄为十六周岁，已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工，但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须保障未成年人接受义务教育。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 1、身体健康，年龄在18-50周岁之间，有一部智能手机，就可以申请成为骑手。 2、加入专送骑手，根据提示填写相关个人信息及意向工作地点，请保持电话畅通，届时会有相关工作人员联系。 3、配送费受品类、距离等多方面影响。除...查看全文

法律解析： 1、身体健康，年龄在18-50周岁之间，有一部智能手机，就可以申请成为骑手。 2、加入专送骑手，根据提示填写相关个人信息及意向工作地点，请保持电话畅通，届时会有相关工作人员联系。 3、配送费受品类、距离等多方面影响。除...查看全文

禁止使用童工，兼职是否属于童工需按年龄分析。年满16周岁以上可兼职，不属童工。未满16周岁者无论全职兼职都属童工，除学校组织的社会实践。父母或监护人不得允许非法招用未满16周岁未成年人，违者受批评教育。用人单位须核查身份证，不得录...查看全文

律师分析： 1、身体健康，年龄在18-50周岁之间，有一部智能手机，就可以申请成为骑手。 2、加入专送骑手，根据提示填写相关个人信息及意向工作地点，请保持电话畅通，届时会有相关工作人员联系。 3、配送费受品类、距离等多方面影响。除...查看全文

律师分析:可以，临时性的雇佣不存在劳动关系。所以不算正式招用童工。发传单也不是重体力劳动。但如果出现人身意外伤害，用人单位就有责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满...查看全文

法律解析： 1、身体健康，年龄在18-50周岁之间，有一部智能手机，就可以申请成为骑手。 2、加入专送骑手，根据提示填写相关个人信息及意向工作地点，请保持电话畅通，届时会有相关工作人员联系。 3、配送费受品类、距离等多方面影响。除...查看全文

法律分析:1、身体健康，年龄在18-50周岁之间，有一部智能手机，就可以申请成为骑手。2、加入专送骑手，根据提示填写相关个人信息及意向工作地点，请保持电话畅通，届时会有相关工作人员联系。3、配送费受品类、距...查看全文

15岁不可以送外卖做兼职，未满16周岁的，用人单位不可以招收童工。根据《中华人民共和国食品安全法》第一百三十五条因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，终身不得从事食品生产经营管理工作，也不得担任食品生产经营企业食品安...查看全文

律师分析： 可以兼职。 从事非全日制用工的劳动者（小时工）可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》从法律上确认了劳动者可以同时与一个以上的用人单位...查看全文

法律分析:小时工是可以兼职的。但是其后建立的兼职关系不得影响其履行前一兼职任务。如果小时工能合理完成其多份兼职工作，没有互相造成不利影响的，就可以兼职。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十八条_...查看全文

法律解析： 可以兼职。 从事非全日制用工的劳动者（小时工）可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》从法律上确认了劳动者可以同时与一个以上的用人单位...查看全文