一、工作没有合同可以到劳动局告吗
依据我国相关法律的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，并且要求用人单位支付二倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签订劳动合同的形式
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和劳动合同法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。
另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。
合同工作纠纷：劳动局可否受理？
律师回答
摘要：签订书面劳动合同是保障劳动者权益的必要措施，违反劳动合同法未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资。书面形式有助于解决争议、监督检查，加强合同履行和保护合法权益。
延伸阅读
结语：签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。根据我国劳动法和劳动合同法的规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付二倍工资。书面劳动合同能够确保合同内容准确可靠、有据可查，便于解决争议和进行监督检查。口头形式的合同则存在随意性大、纠纷发生率高等问题，不利于保护劳动者的合法权益。因此，建议劳动者和用人单位在建立劳动关系时，务必以书面形式订立劳动合同，以加强双方的责任感和保障权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同纠纷是否可以找劳动局
可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应...查看全文
节假日劳动局是否受理劳动纠纷？
节假日劳动局不受理劳动纠纷，申请劳动仲裁需前往劳动争议仲裁委员会，提交材料后立案并开庭审理，劳动仲裁60天内结案。劳动者可以向劳动局投诉违反劳动保障法律的行为，劳动保障行政部门负责宣传、检查、受理举报和查处违法行为。...查看全文
劳动局是否负责处理合同纠纷？
合同纠纷应根据合同约定选择仲裁或起诉法院。劳动局负责劳动力资源开发利用、就业服务等多项工作。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断或中止。拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制。对仲裁裁决不服可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。...查看全文
劳动经济纠纷司法局可以受理嘛？
律师解答： 劳动经济纠纷司法局不受理，劳动经济纠纷劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 【法律依据】： ...查看全文
劳动经济纠纷司法局可以受理吗
法律分析:劳动经济纠纷司法局不受理，劳动经济纠纷劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。...查看全文
劳动经济纠纷司法局可以受理吗？
律师分析： 劳动经济纠纷司法局不受理，劳动经济纠纷劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 【法律依据】： ...查看全文
劳动经济纠纷司法局可以受理吗？
法律解析： 劳动经济纠纷司法局不受理，劳动经济纠纷劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 【法律依据】： ...查看全文
劳动经济纠纷司法局可以受理吗
法律分析:劳动经济纠纷司法局一般不受理。若用人单位与劳动者产生劳动纠纷，劳动者认为自己的合法权益受到侵害时，可以向当地的劳动行政部门进行投诉；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争...查看全文
劳动经济纠纷司法局可以受理吗
法律解析： 劳动经济纠纷司法局不受理，劳动经济纠纷劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 【法律依据】: ...查看全文
能否工商局处理合同纠纷？
合同纠纷的解决应该及时友好协商，避免向工商局求助。当事人应该分清责任，主动承担责任并采取补救措施，以减少损失。如果是由双方责任引起的纠纷，应该实事求是，分清主次，合理解决问题。...查看全文
劳动局管合同纠纷吗
专业律师法律分析: 劳动局处理合同纠纷,劳动局处理劳动纠纷时也只是进行简单的调解,当发生劳动纠纷时,劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动...查看全文
劳动合同纠纷能否通过劳动局解决？
劳动纠纷应向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁是对劳动争议做公断与裁决的必经程序。根据法律规定，申请仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内提出申请，否则仲裁委员会将不予受理，除非有不可抗力或其他正当理由。...查看全文
劳动局处理工伤纠纷吗
律师分析:工伤纠纷是劳动纠纷的一种，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷，而找劳动局反映是有一定用处的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当...查看全文
劳务合同纠纷劳动局管吗
法律分析：一、劳务关系是否归劳动部门管辖劳务关系不是劳动关系，所以劳务关系纠纷不属于劳动部门管辖，劳务人员可以向法院起诉解决劳务纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法...查看全文
劳动合同纠纷是否可报警处理？
劳动合同纠纷不属于公安机关的管辖范围，不能报警处理，而应该申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同纠纷包括劳动关系确认、合同订立、履行、变更、解除、终止、工作条件、报酬等方面的争议。申请劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁...查看全文
劳动局会处理未签劳动合同的纠纷吗？
劳动保障行政部门负责全国劳动保障监察工作，地方政府部门支持协助。劳动保障行政部门监察劳动合同订立，对违法行为进行调查处理。任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为，劳动者可向其投诉侵犯权益。...查看全文
劳动局解决合同纠纷吗
劳动局能解决合同纠纷，但只是进行简单调解。劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，由其公断与裁决劳动争议。在中国，劳动仲裁是必经程序，劳动争议当事人必须先进行仲裁，才能向人民法院提起诉讼。...查看全文
劳动纠纷正在受理中能继续工作吗
劳动仲裁程序的时间限制为四十五日，复杂案件可延长十五日。逾期未作出裁决可向法院提起诉讼。劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止时效后重新计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，终止劳动关系后一...查看全文
劳动局怎么处理员工纠纷？
律师分析： 发生劳动纠纷后，当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。调解不成的，由仲裁庭根据双方提供的证据，仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条...查看全文
劳动局怎么处理员工纠纷
法律分析:劳动局对员工纠纷的处理办法:劳动局可以进行调解或者依法作出行政处理决定；如果调解不成的，劳动局可以告知员工就劳动争议依法申请劳动仲裁或者依法向法院提起诉讼。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第十条...查看全文
推荐律师
吴鹏翼
北京市-北京市-朝阳区
专职律师股权转让、股权转让
已服务183人次
热门法律问题
