律师分析： 当与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以先与用人单位私下协商，与参加企业劳动争议调解工作的工会进行协调。协商不成可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，如果仲裁解决不了，可以向劳动局和劳动监察部门投诉侵害劳动者合法权益。工...查看全文

当与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以先与用人单位私下协商，与参加企业劳动争议调解工作的工会进行协调。协商不成可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，如果仲裁解决不了，可以向劳动局和劳动监察部门投诉侵害劳动者合法权益。工会是职工在工...查看全文

法律分析： 劳动合同纠纷协商不成，可以到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法...查看全文

劳动纠纷应向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁是对劳动争议做公断与裁决的必经程序。根据法律规定，申请仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内提出申请，否则仲裁委员会将不予受理，除非有不可抗力或其他正当理由。...查看全文

法律解析： 劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等等。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等等。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等等。...查看全文

法律分析：劳动局可以补办劳动合同，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，可以借用人单位所持劳动合同补办。用人单位未依法交付劳动者劳动合同，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据...查看全文

签订书面劳动合同是保障劳动者权益的必要措施，违反劳动合同法未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资。书面形式有助于解决争议、监督检查，加强合同履行和保护合法权益。...查看全文

发生劳动合同纠纷,是可以找劳动局的。劳动者认为用人单位侵犯其合法的劳动权益的,可以向劳动局投诉;而劳动局的职责也包括监督单位的守法情况,受理劳动者对单位违法行为的投诉等。...查看全文

合同纠纷应根据合同约定选择仲裁或起诉法院。劳动局负责劳动力资源开发利用、就业服务等多项工作。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断或中止。拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制。对仲裁裁决不服可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。...查看全文

专业律师法律分析:      劳动局处理合同纠纷,劳动局处理劳动纠纷时也只是进行简单的调解,当发生劳动纠纷时,劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动...查看全文

法律分析：一、劳务关系是否归劳动部门管辖劳务关系不是劳动关系，所以劳务关系纠纷不属于劳动部门管辖，劳务人员可以向法院起诉解决劳务纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷可以劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其...查看全文

劳动合同纠纷可以劳动仲裁吗 劳动合同纠纷可以劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

劳动合同纠纷可以劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。...查看全文

员工丢失了劳动合同是可以复印的,也是具有法律效力的。一般来说签署的劳动合同需要员工、用人单位、劳动局各执一份,如果员工将合同丢失的,可以向单位申请调出复印一份进行留存。一、员工丢失了劳动合同...查看全文

工地没有签合同可以去劳动局举报,如果通过投诉举报这样的一种方式也没有办法解决问题的,那么还可以到当地的劳动仲裁委员会提出仲裁,对于仲裁的结果仍然不服的,还可以到当地人民法院进行诉讼。一、工地...查看全文

向当地仲裁机构申请仲裁需提供在本单位工作的证据，如工资条、工装等。根据劳动法，未与用人单位签订劳动合同的可要求支付自工作满一月至不满一年期间的双倍工资。...查看全文

劳动行政部门是处理劳动部门的主管部门,出现劳动争议时,劳动者可以向劳动行政部门举报投诉,劳动行政部门要处理,维护劳动者合法权益,那么劳务关系是不是归劳动部门管辖?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、劳...查看全文