可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工地未签劳动合同可以找劳动局吗
律师回答
摘要：向当地仲裁机构申请仲裁需提供在本单位工作的证据，如工资条、工装等。根据劳动法，未与用人单位签订劳动合同的可要求支付自工作满一月至不满一年期间的双倍工资。
延伸阅读
工地未签劳动合同，如何保障劳动者权益？
在工地未签劳动合同的情况下，保障劳动者的权益需要采取以下措施。首先，劳动者可以向劳动局投诉，要求介入调解并确保合法权益得到保护。其次，劳动者可以咨询专业律师，了解法律法规，以便采取合适的法律行动。此外，劳动者还可以与用人单位协商解决纠纷，寻求公平的劳动报酬和工作条件。同时，劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在必要时提供证据支持。最重要的是，劳动者应增强自我保护意识，了解自身权益，遵守劳动法规，以确保自身利益得到维护。通过以上措施，劳动者可以更好地保障自身权益。
在工地未签劳动合同的情况下，保障劳动者的权益需要采取以下措施。首先，劳动者可以向劳动局投诉，要求介入调解并确保合法权益得到保护。其次，劳动者可以咨询专业律师，了解法律法规，以便采取合适的法律行动。此外，劳动者还可以与用人单位协商解决纠纷，寻求公平的劳动报酬和工作条件。同时，劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在必要时提供证据支持。最重要的是，劳动者应增强自我保护意识，了解自身权益，遵守劳动法规，以确保自身利益得到维护。通过以上措施，劳动者可以更好地保障自身权益。
结语：在工地未签劳动合同的情况下，保障劳动者权益需采取措施。可向劳动局投诉，确保合法权益得到保护。咨询律师了解法律法规，采取合适行动。与用人单位协商解决纠纷，寻求公平劳动报酬和条件。保留证据如工作记录、工资单等，提供证据支持。增强自我保护意识，遵守劳动法规，维护自身利益。通过以上措施，保障劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工地未签劳动合同可以找劳动局吗
工地没有签合同可以去劳动局举报,如果通过投诉举报这样的一种方式也没有办法解决问题的,那么还可以到当地的劳动仲裁委员会提出仲裁,对于仲裁的结果仍然不服的,还可以到当地人民法院进行诉讼。一、工地...查看全文
没签劳动合同，辞工不批，可以找劳动局吗
法律分析:没签劳动合同辞工不批可以找劳动局进行举报投诉。向当地的劳动行政部门提交，可以证明存在劳动关系的证据，并要求用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，向劳动者支付每月二倍的工资。法律依据:《...查看全文
不签合同可以找劳动局吗
一、不签合同可以找劳动局吗这种情况虽然没有劳动合同，但双方存在事实劳动关系，可以先与公司协商，如果双方协商不成，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。注意...查看全文
工地没签合同可以告劳动局吗
法律分析：一、工地没签合同可以告劳动局吗?工地没有签合同可以去劳动局举报，依据我国相关法律的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，并且要求用人单位支付二倍工资。《中华人民共和...查看全文
劳动合同遗失可以找劳动局复印吗
员工丢失了劳动合同是可以复印的,也是具有法律效力的。一般来说签署的劳动合同需要员工、用人单位、劳动局各执一份,如果员工将合同丢失的,可以向单位申请调出复印一份进行留存。一、员工丢失了劳动合同...查看全文
异地可以找劳动局要工资吗
法律分析:可以。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。1、投诉人应携带以下资料:（1）投诉...查看全文
没有合同可以找劳动局吗？
没有劳动合同找劳动局是可以的，因为企业没有与员工签订劳动合同本身就是企业违反了劳动合同法。按照我国劳动法如果是短期或者是无固定期限的员工，也是要签订相应的合同。用人单位如有克扣或者拖欠员工工资，经常加班但是不给加班费，基本工资低于...查看全文
工地干活没签合同找劳动局有用吗
有用的。 没有签合同,去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文
劳动合同纠纷是否可以找劳动局
可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应...查看全文
未签订劳动合同，员工状告劳动局
员工没有签劳动合同，违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不与员工签订书面劳动合同，应支付员工月工资的2倍赔偿。员工还有权享受社会保险、高温补助和加班补偿等福利。可通过投诉、劳动仲裁和法院强制执行来维护权益。遇到此情况可...查看全文
劳动局可以调劳动合同吗?
法律分析：管理。只要是劳动纠纷，劳动局都可管理。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。...查看全文
劳动局可以查劳动合同吗
劳动合同是可以从劳动保障部门进行查询的，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同有在劳动部门备案的话。1、向单位申请，如果单位同意则可查；2、根据劳动法相关规定，劳动者的劳动合同有可能在当地劳动保障部门有备案，劳...查看全文
劳动局可以调劳动合同吗?
法律分析：管理。只要是劳动纠纷，劳动局都可管理。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。...查看全文
县劳动局不管可以找市劳动局吗
可以的,这属于行政复议的范畴。对自己的权益受损不服的,可以申请行政复议。 法律依据: &nbs...查看全文
签劳务合同，拖欠工资款不给，可以去找劳动局吗？
单位拖欠工资，劳动者可向劳动局投诉。劳动局可责令单位限期支付工资，否则加付赔偿金给劳动者。法律依据：《劳动合同法》第85条。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文
劳动局投诉未签劳动合同有用吗？
劳动合同缺失可能导致的问题及解决方法：劳动局不受理投诉，但可向仲裁委员会、法院申诉。申请劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件和相关证据。劳动合同问题包括不符法律规定、约定违约金、缺少必备条款等。建议用人单位和劳动者聘请律师，起草合法...查看全文
未签劳动合同是去劳动局举报吗
去劳动监察大队投诉未签劳动合同可以得到赔偿吗没有签劳动合同可以告劳动局。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密，并且对举报属实的，还应当给予奖励。 根据相关法律规...查看全文
未解除劳动合同可以新签劳动合同吗
劳动者可以解除劳动合同吗 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同未到期公司可以单方解除吗 满足以下条...查看全文
不和临工签劳动合同可以去劳动局仲裁吗
法律分析：一、不和临工签劳动合同可以去劳动局仲裁吗协商不成的，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...查看全文
未成年工可以签劳动合同吗
法律分析：未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。 我国法律规定劳动者应符合以下条件： 1...查看全文
推荐律师
郭红杏
北京市-北京市-东城区
认证律师拆迁安置、拆迁安置
已服务134人次
热门法律问题
