法律分析:辞职不批是可以找劳动局的。劳动者按照正常流程辞职是不需要用人单位批准的。辞职的方式分别有:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

一、辞职不批可以找劳动局吗可以。劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前3...查看全文

法律分析：可以。是可以找劳动局的，如果劳动者按照正常流程辞职，是不需要用人单位批准的，试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人...查看全文

一、不签合同可以找劳动局吗这种情况虽然没有劳动合同，但双方存在事实劳动关系，可以先与公司协商，如果双方协商不成，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。注意...查看全文

向当地仲裁机构申请仲裁需提供在本单位工作的证据，如工资条、工装等。根据劳动法，未与用人单位签订劳动合同的可要求支付自工作满一月至不满一年期间的双倍工资。...查看全文

工地没有签合同可以去劳动局举报,如果通过投诉举报这样的一种方式也没有办法解决问题的,那么还可以到当地的劳动仲裁委员会提出仲裁,对于仲裁的结果仍然不服的,还可以到当地人民法院进行诉讼。一、工地...查看全文

律师分析： 劳动者在厂里上班辞职不批的，劳动者去劳动局告他们是有用的，劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 劳动者在厂里上班辞职不批的，劳动者去劳动局告他们是有用的，劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】...查看全文

没有劳动合同找劳动局是可以的，因为企业没有与员工签订劳动合同本身就是企业违反了劳动合同法。按照我国劳动法如果是短期或者是无固定期限的员工，也是要签订相应的合同。用人单位如有克扣或者拖欠员工工资，经常加班但是不给加班费，基本工资低于...查看全文

律师解答： 劳动者在厂里上班辞职不批的，劳动者去劳动局告他们是有用的，劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 可以。员工提出离职后可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，用人单位不办理离职手续的，不为员工出具离职证明或者不支付经济补偿金的，员工可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条...查看全文

律师分析:可以。员工提出离职后可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，用人单位不办理离职手续的，不为员工出具离职证明或者不支付经济补偿金的，员工可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

劳动合同不给员工是违法的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...查看全文

一、没有签劳动合同辞工不批如何办 没有签订合同，说明用工方违反法律规章，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。 《劳动合同法》相关规章： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

没有签订合同，说明用工方违反法律规章，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》相关规章： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

一、没有签劳动合同辞工不批怎样办 没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。 《劳动合同法》相关规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》相关规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》相关规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同辞工不批怎么办辞职不需要审批通过，只需要通知用人单位就可以了。而且没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。另外而且如果超过一个月没签劳动合同，...查看全文

一、没有签劳动合同辞工不批怎么办 没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。 《劳动合同法》相关规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文