法律分析:辞职不批是可以找劳动局的。劳动者按照正常流程辞职是不需要用人单位批准的。辞职的方式分别有:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

一、辞职不批可以找劳动局吗可以。劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前3...查看全文

律师分析： 劳动者在厂里上班辞职不批的，劳动者去劳动局告他们是有用的，劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 劳动者在厂里上班辞职不批的，劳动者去劳动局告他们是有用的，劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 劳动者在厂里上班辞职不批的，劳动者去劳动局告他们是有用的，劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 可以。员工提出离职后可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，用人单位不办理离职手续的，不为员工出具离职证明或者不支付经济补偿金的，员工可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条...查看全文

律师解答： 可以。员工提出离职后可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，用人单位不办理离职手续的，不为员工出具离职证明或者不支付经济补偿金的，员工可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条...查看全文

律师分析:可以。员工提出离职后可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，用人单位不办理离职手续的，不为员工出具离职证明或者不支付经济补偿金的，员工可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析:没签劳动合同辞工不批可以找劳动局进行举报投诉。向当地的劳动行政部门提交，可以证明存在劳动关系的证据，并要求用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，向劳动者支付每月二倍的工资。法律依据:《...查看全文

律师分析： 可以。辞职是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，只要劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知了用人单位，30天（试用期3天）后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以...查看全文

律师解答： 可以。辞职是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，只要劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知了用人单位，30天（试用期3天）后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以...查看全文

律师分析:劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

一、公司不给离职可以找劳动局投诉吗 辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动...查看全文

一、公司不给离职可以找劳动局投诉吗 辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 ...查看全文

律师分析:不可以。当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者辞工可以以书面形式提前30日提出辞职，一般不需要向人力资源保障局部门投诉。法律依据:《中华人...查看全文

可以的,这属于行政复议的范畴。对自己的权益受损不服的,可以申请行政复议。      法律依据:    &nbs...查看全文

不满意工作可以向人社局投诉或申请仲裁。一是投诉给劳动行政部门，如果用人单位侵犯劳动者的权益，劳动者有权投诉，但必须在2年内投诉，否则行政部门不会处理。二是申请劳动争议仲裁，辞职属于劳动争议，劳动者可以直接向仲裁委员会申请仲裁，并提...查看全文

法律分析：一、别人欠钱不还可不可以找劳动局要？1、无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法...查看全文

律师解答： 可以去劳动局申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...查看全文

律师解答： 可以的。如果公司一直拖欠劳动报酬，可以提供你们双方的劳动合同或者约定的劳动报酬计算方式、单位拒付提成等相关证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文