律师分析： 可以。员工提出离职后可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，用人单位不办理离职手续的，不为员工出具离职证明或者不支付经济补偿金的，员工可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条...查看全文

律师分析:可以。员工提出离职后可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，用人单位不办理离职手续的，不为员工出具离职证明或者不支付经济补偿金的，员工可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析：可以。是可以找劳动局的，如果劳动者按照正常流程辞职，是不需要用人单位批准的，试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人...查看全文

律师解答： 劳动者在厂里上班辞职不批的，劳动者去劳动局告他们是有用的，劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】...查看全文

法律分析:辞职不批是可以找劳动局的。劳动者按照正常流程辞职是不需要用人单位批准的。辞职的方式分别有:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

一、辞职不批可以找劳动局吗可以。劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前3...查看全文

律师解答： 可以。辞职是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，只要劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知了用人单位，30天（试用期3天）后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以...查看全文

律师分析： 劳动者在厂里上班辞职不批的，劳动者去劳动局告他们是有用的，劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 劳动者在厂里上班辞职不批的，劳动者去劳动局告他们是有用的，劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 可以的。如果公司一直拖欠劳动报酬，可以提供你们双方的劳动合同或者约定的劳动报酬计算方式、单位拒付提成等相关证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 可以去劳动局申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...查看全文

律师解答： 有用的，劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》...查看全文

辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者薪资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

律师分析： 可以。辞职是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，只要劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知了用人单位，30天（试用期3天）后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以...查看全文

律师解答： 无论什么原因，员工辞职只要按照规定办理即可，不需要单位批准。试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请，如果单位有意为难，则发快递到单位人事部，保留快递的底联，别忘了写清楚内容是：辞职信。然后你只需要再做一个...查看全文

不满意工作可以向人社局投诉或申请仲裁。一是投诉给劳动行政部门，如果用人单位侵犯劳动者的权益，劳动者有权投诉，但必须在2年内投诉，否则行政部门不会处理。二是申请劳动争议仲裁，辞职属于劳动争议，劳动者可以直接向仲裁委员会申请仲裁，并提...查看全文

律师解答： 辞职提成没发可以告劳动局，这属于拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 【法律依据】： 《...查看全文

单位无故辞退员工找劳动局是可以的，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿...查看全文

律师解答： 一、口头辞职不具有法律效力，该情形下找劳动局恐不会得到支持。 劳动者解除劳动合同的，可提起三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。...查看全文

法律分析:没签劳动合同辞工不批可以找劳动局进行举报投诉。向当地的劳动行政部门提交，可以证明存在劳动关系的证据，并要求用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，向劳动者支付每月二倍的工资。法律依据:《...查看全文