在公司兼职，可以签订劳务合同。或者公司与劳动者也可以协商订立书面或者口头的劳动合同。书面的劳动合同一般经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
公司签订劳务兼职合同合法吗？
律师回答
摘要：在公司兼职可以签订劳务合同，也可以协商订立书面或口头的劳动合同。书面劳动合同需在文本上签字或盖章方可生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期。
延伸阅读
劳务兼职合同的法律规定及限制
劳务兼职合同是指雇主与劳动者之间建立的一种合同关系，允许劳动者在兼职的同时从事其他工作。根据法律规定，劳务兼职合同在一定条件下是合法的。首先，劳务兼职合同应明确约定兼职工作的内容、时间和报酬等关键条款。其次，劳务兼职合同应符合劳动法规定的最低工资标准，保障劳动者的合法权益。此外，劳务兼职合同不得违反国家法律法规，不得侵犯他人合法权益。在签订劳务兼职合同前，雇主和劳动者应了解相关法律规定和限制，确保合同的合法性和有效性。
劳务兼职合同是指雇主与劳动者之间建立的一种合同关系，允许劳动者在兼职的同时从事其他工作。根据法律规定，劳务兼职合同在一定条件下是合法的。首先，劳务兼职合同应明确约定兼职工作的内容、时间和报酬等关键条款。其次，劳务兼职合同应符合劳动法规定的最低工资标准，保障劳动者的合法权益。此外，劳务兼职合同不得违反国家法律法规，不得侵犯他人合法权益。在签订劳务兼职合同前，雇主和劳动者应了解相关法律规定和限制，确保合同的合法性和有效性。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。非全日制用工可以订立口头协议，但不得约定试用期。劳务兼职合同应明确约定工作内容、时间和报酬等关键条款，并符合最低工资标准，且不得违反法律法规，不得侵犯他人权益。签订劳务兼职合同前，雇主和劳动者应了解相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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