法律分析：一、公司签订劳务兼职合同合法吗？兼职的劳动合同受法律保护，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日...查看全文

在公司兼职可以签订劳务合同，也可以协商订立书面或口头的劳动合同。书面劳动合同需在文本上签字或盖章方可生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。非全日制用工双方当...查看全文

律师解答： 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

兼职合同是劳务合同，需注意合同的合法性、条款的完整性、防范霸王合同、提出质疑并补充有利于自身权益的内容，增强自我保护意识，保存一份合同以备查证核实。...查看全文

法律分析：一、兼职是劳务合同吗兼职人员可以签订劳动合同，也可以签订劳务合同，由双方协商确定。劳动合同和劳务合同存在以下区别：（一）主体不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方...查看全文

法律分析：如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期)，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来...查看全文

法律分析：如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期)，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来...查看全文

法律分析： 如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期)，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放。...查看全文

一、兼职签的合同算劳务合同吗不是，劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的...查看全文

法律分析：1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议...查看全文

兼职工资应参考公司员工正常工资，劳动法规定兼职也要签合同。兼职属非全日制用工，不需签劳动合同，无试用期，可提前三天辞职，最长支付薪酬不超15天。...查看全文

法律分析：大学生的主要任务是学习，其本身不算是正常劳动者，其仍属于学校统一管理，不具有出卖人力资源换取报酬的资格，其兼职主要是为了增加社会实践经验，一般而言是不签订劳动合同的，只签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议什么...查看全文

法律分析：大学生的主要任务是学习，其本身不算是正常劳动者，其仍属于学校统一管理，不具有出卖人力资源换取报酬的资格，其兼职主要是为了增加社会实践经验，一般而言是不签订劳动合同的，只签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议什么...查看全文

一、签订兼职劳务合同有效吗兼职协议也是具有法律效力的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、兼职合同需要注意哪些事...查看全文

律师分析:一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工...查看全文

一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。 二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 三、试用期约定不同。...查看全文

一、兼职合同是劳动合同吗兼职合同属于劳动合同，属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。二、劳动合同订立原则《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合...查看全文

兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，兼职合同约定的违约金也是有...查看全文