法律解析： 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

兼职合同具备法律效力吗 1、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小...查看全文

法律分析：大学生的主要任务是学习，其本身不算是正常劳动者，其仍属于学校统一管理，不具有出卖人力资源换取报酬的资格，其兼职主要是为了增加社会实践经验，一般而言是不签订劳动合同的，只签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议什么...查看全文

法律分析：大学生的主要任务是学习，其本身不算是正常劳动者，其仍属于学校统一管理，不具有出卖人力资源换取报酬的资格，其兼职主要是为了增加社会实践经验，一般而言是不签订劳动合同的，只签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议什么...查看全文

兼职劳务协议有效，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可订立口头协议，可与一个或多个用人单位签订合同，但后订立的合同不影响先订立的履行。任何一方可随时通知终止合同，用人单位无需支付经济补偿。小时计酬不低于最低工资标准，劳动报酬支付...查看全文

一、签订兼职劳务合同有效吗兼职协议也是具有法律效力的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、兼职合同需要注意哪些事...查看全文

法律分析： 如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期)，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放。...查看全文

法律分析：如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期)，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来...查看全文

法律分析：如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期)，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来...查看全文

法律分析：一、兼职是劳务合同吗兼职人员可以签订劳动合同，也可以签订劳务合同，由双方协商确定。劳动合同和劳务合同存在以下区别：（一）主体不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方...查看全文

律师分析:兼职劳务合同可以随时解除。在法律上兼职劳动合同是通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下...查看全文

兼职合同是劳务合同，需注意合同的合法性、条款的完整性、防范霸王合同、提出质疑并补充有利于自身权益的内容，增强自我保护意识，保存一份合同以备查证核实。...查看全文

劳务合同不等同于劳动关系。劳务合同成立有效，可认定存在劳务关系。但要认定劳动关系，需有书面劳动合同或工资条、社保缴费等证据。根据《劳动合同法》第七、第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立书面合同的应在一...查看全文

兼职劳务合同和劳务合同的主要区别在于用工形式、解除通知期和试用期约定。兼职合同属于非全日制用工，解除通知期灵活，无试用期约定；而劳动合同属于全日制用工，解除通知期需提前通知对方，可以约定试用期。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订...查看全文

法律分析：一、兼职劳务合同需要签保密协议吗劳动合同要不要签保密协议，由用人单位和劳动者协商确定，法律没有强制规定要签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同...查看全文

一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。 二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 三、试用期约定不同。...查看全文

律师分析:一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工...查看全文

非全日制用工不得约定试用期，根据《劳动合同法》第十九条和第七十条的规定。这一法律规定在非全日制用工的试用期问题上保护了劳动者的权益，同时强调双方当事人可以随时通知对方终止用工，试用期约定对非全日制用工没有意义。...查看全文

法律分析：1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议...查看全文