法律分析：大学生的主要任务是学习，其本身不算是正常劳动者，其仍属于学校统一管理，不具有出卖人力资源换取报酬的资格，其兼职主要是为了增加社会实践经验，一般而言是不签订劳动合同的，只签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议什么...查看全文

律师解答： 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、兼职是劳务合同吗兼职人员可以签订劳动合同，也可以签订劳务合同，由双方协商确定。劳动合同和劳务合同存在以下区别：（一）主体不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方...查看全文

兼职合同是劳务合同，需注意合同的合法性、条款的完整性、防范霸王合同、提出质疑并补充有利于自身权益的内容，增强自我保护意识，保存一份合同以备查证核实。...查看全文

兼职劳务协议有效，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可订立口头协议，可与一个或多个用人单位签订合同，但后订立的合同不影响先订立的履行。任何一方可随时通知终止合同，用人单位无需支付经济补偿。小时计酬不低于最低工资标准，劳动报酬支付...查看全文

法律分析：1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议...查看全文

法律分析：如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期)，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来...查看全文

法律分析：如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期)，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来...查看全文

法律分析： 如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期)，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放。...查看全文

兼职合同具备法律效力吗 1、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小...查看全文

兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，兼职合同约定的违约金也是有...查看全文

法律分析：一、兼职劳动合同是什么意思?我国法律制度中没有兼职劳动合同的概念，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳...查看全文

兼职劳务协议有效要求主体具有行为能力，内容真实且符合法律规定；劳务关系属于民事范畴，合同约定违反法律无效；终止劳务协议是否赔偿需根据合同约定和违约情况来决定。《民法典》规定违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿责任。劳务关系适用《民...查看全文

兼职是指非全日制用工的情况，雇主与劳动者应当签订劳动合同。劳务形式用工的情况下，雇主与劳务提供方应当签订劳务合同。劳动合同是雇主与劳动者双方明确劳动关系、权利和义务的协议。劳务合同是当事人在平等协商的基础上就特定劳务和成果达成的协...查看全文

劳动合同和兼职合同的主要区别在于，劳动合同是正式的劳动关系，包含起止时间、岗位、待遇、工时和双方责任权利，受劳动法保护；而兼职合同是非正式的劳务合作关系，仅在某一方面或特定时间段内建立，除劳动报酬外不受劳动法保护。...查看全文

这段内容提供了关于兼职签订劳动合同的建议。首先,建议签订合同以明确双方的权利义务;其次,如果兼职是长期的工作,需要签订协议,而不是临时用工协议,而是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等。...查看全文

一、兼职签的合同算劳务合同吗不是，劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的...查看全文

律师分析:一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工...查看全文