法律分析：试用期不胜任工作解除劳动合同无法获得经济补偿；转正后不胜任，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资作为补偿；转正后不胜任直接解除劳动合同的属于非法...查看全文

法律解析： 不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能够胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。用人单位因为劳动者不能...查看全文

律师解答： 不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能够胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。用人单位因为劳动者不能...查看全文

在以下两种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单...查看全文

律师分析： 在以下两种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...查看全文

法律分析:在以下两种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...查看全文

法律分析：一、不胜任工作解除劳动合同经济补偿1、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。2...查看全文

律师解答： 在以下两种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...查看全文

法律解析： 在以下两种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...查看全文

不能胜任工作解除劳动合同的，属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，未提前30天通知还需支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工作解除需先调整岗位或培训，仍无法胜任方可解除。直接以无法胜任为由解除属违法，劳动者可要求...查看全文

法律分析：一、退休解除劳动合同可以获得经济补偿吗?退休解除劳动合同是不可以获得经济补偿的，这是由于退休是一种自然的终止劳动合同的方式，任何一方都不存在过错，故此无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情...查看全文

劳动合同解除的经济补偿与解除情形有关。试用期不胜任工作解除合同无补偿；转正后不胜任，经培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位需提前通知或支付一个月工资作为补偿；直接解除劳动合同属非法解除，需支付双倍经济补偿金。可单方解除劳动合同的情...查看全文

律师分析： 用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调...查看全文

法律解析： 用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调...查看全文

法律分析:用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳...查看全文

《劳动法》第40条规定，用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下解除劳动关系。但解除劳动合同必须满足三个条件：劳动者不胜任本职工作，经过重新培训或调岗后仍不能胜任原工作或新岗位。只有满足这些条件，用人单位才能以不胜任工作为由解...查看全文

劳动者解除劳动合同可要求用人单位支付经济补偿金，若用人单位违反劳动法规定，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，劳动者有权解除合同并获得补偿。此外，用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的行为，或违规指挥冒险作...查看全文

法律分析： 用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三...查看全文

不能胜任的劳动者有权获得经济补偿金嘛 有权。 用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月薪资。 用人单位以劳动者无法胜任薪资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位...查看全文