随着劳动者的素质的不断提高，维护自身的权益的意识也得到了相应的提高，很多人在寻找到一份合适自己的工作时，会要求和用人单位签订劳动合同，用人单位为了避免不必要的法律风险，也会主动和劳动者签订合同，不过有这么一个现象，很多人在签合同的时候会发现，自己原来和单位谈好的薪资会被分成不同的类型，只有把它们相加之后才是自己期望的数字，通常比较多见的是把工资划分为基本工资、绩效工资、奖金、饭补和交通补助等项目，那么用人单这么做的原因是什么呢?企业把工资划分为多个项目进行发放是为了避税，这种方法一旦出现了劳资纠纷对劳动者是很不利的，也是不合乎法律要求的，有一个专有的法律名词叫做避税劳动合同。
企业在避税合同中常用的方法
(1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下;
(2)提高职工福利水平，降低名义收入;
(3)可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平;
(4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
避税合同中常见的福利类型
(1)企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法;
(2)企业提供假期旅游津贴;
(3)购买保险公司的理财险;
(4)部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式;
(5)多向税务部门争取福利金比例，多走福利;
(6)以实物形式发放;
(7)多缴公积金(但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的);
(8)企业提供员工福利设施。
避税劳动合同中常见规避方法有哪些
律师回答
摘要：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，工资常被分成多个项目发放，如基本工资、绩效工资、奖金等，这是为了避税。然而，这种避税劳动合同对劳动者不利且不合法。常见的避税方法包括调整工资发放时间、提高福利水平、分期领取劳动报酬等。避税合同中常见的福利类型包括提供住所、假期旅游津贴、购买理财险等。企业应提供员工福利设施，但需注意合法合规。
延伸阅读
结语：随着劳动者素质的提高，维护权益意识增强。寻找合适工作时，签订劳动合同成为常态。然而，一些合同中工资被分成多项，劳动者需将其相加得到期望数字。企业之所以这样做，是为了避税。此方法对劳动者不利，且不合法。避税劳动合同是法律名词。企业常用方法包括：安排工资在税前扣除额下发放、提高福利水平降低名义收入、拉平各月工资收入、分期领取劳动报酬。常见福利类型有：提供住所、假期旅游津贴、购买理财险、报销部分工资、争取福利金比例、实物形式发放、多缴公积金、提供员工福利设施。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
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中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
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