奶奶去世后,家人共度丧葬假期

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摘要:丧葬假的主旨是根据具体情况,给予职工一至三天的婚丧假,包括路程假。丧假期间工资照发,但车船费由职工自理。岳父母或公婆死亡时也可给予一至三天的丧假。丧假工资的计算基数不低于正常出勤月工资的70%。根据实际情况,一些单位也将祖辈去世列入丧假范围。
奶奶死了有1-3丧葬假。具体如下:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;
2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理;
3、根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
丧假工资:
1、丧假、路程假期间的工资应照发
根据规定,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理;
2、具体计算确定计算基数
用人单位与劳动者有约定的按约定,但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的,计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。确定丧假日工资:以计算基数除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
综上所述,由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
延伸阅读
结语:根据规定,职工结婚或直系亲属丧亡时可享受一至三天的婚丧假。若职工需外地料理丧事,可根据路程远近另给予路程假,期间工资照发,费用自理。岳父母或公婆丧亡,职工可获得一至三天的丧假,丧假期间工资照发,且不计入年休假。丧假工资按规定计算,不低于最低工资标准。考虑到祖辈丧礼的风俗习惯,一些单位也将祖辈去世纳入丧假范围,具体执行由企业自主决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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