法律分析:产假的工资不是由社保局发放的。如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则产假工资由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，是由生育保险基金来支付的。...查看全文

律师解答： 视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 【法律依据】: 《...查看全文

法律解析： 视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 社保部门。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，单位缴纳了生育保险的，由社保部门出...查看全文

律师解答： 社保部门。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，单位缴纳了生育保险的，由社保部门出...查看全文

陪产假工资是公司出而不是社保局,如果公司并未给劳动者购买生育保险的,则工资按照合同工资的标准进行支付。陪产假工资的发放时间是按照产假工资发放方式决定的,因此具体的发放时间并不能确定。   &...查看全文

孕期假期工资发放规定：保胎假按病假发，产前假按八成发，产假领生育津贴，哺乳假六个半月按八成发，延长期间按七成发。各省产假天数有所不同，详细咨询当地计生部门或查询地区计划生育条例。...查看全文

法律解析： 社保部门。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，单位缴纳了生育保险的，由社保部门出...查看全文

参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的女职工则按照原工资标准由用人单位支付。根据相关法规，女职工生育享受98天产假，难产、多胞胎等情况可以延长产假。另外，女职工还可以请产前假、哺乳假、保胎假和晚...查看全文

产假期间工资发放的主体是根据单位是否交社保而定。若单位有交社保，则由生育保险基金发放生育津贴作为工资；若单位未交社保，则由公司按正常出勤发放工资。...查看全文

产假期间工资和社保津贴不能同时享受，单位交社保的情况下，女职工产假期间的工资由生育津贴代替，但若保险费低于平均工资，企业需补足差额；单位未交社保的情况下，公司应发放女职工产假期间的工资。...查看全文

参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15...查看全文

律师分析： 产假期间工资由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用...查看全文

法律分析： 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和...查看全文

法律分析：产假期间工资该由谁发放？参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。根据《女职工劳动保护特别规定》规定：1、女职工生...查看全文

律师分析： 小产假社保发的不是工资，而是生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或...查看全文

法律分析:如果单位没有为男职工参加生育保险的，则配偶的陪产假工资由单位发放。单位应当按职工的原工资水平来进行发放。如果单位为职工参保的，则陪产假的工资可由生育保险基金来支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规...查看全文

对于女职工来说劳动法是有很多特殊的政策的，比如说女职工有产假等等，产假期间公司是需要给职工发工资的，产假工资顾名思义为产假期间工资，产假工资是公司出还是社保局发放？ 产假工资是公司出还是社保局发放 根据我国计划生育办法和各省市计划...查看全文

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工...查看全文