12岁是不可以打工的，如果有企业雇佣你，是属于违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
12岁可以打临时工吗
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人，包括文艺、体育和特种工艺单位，必须遵守相关规定并保障其接受义务教育的权利。
延伸阅读
12岁儿童能否在法律范围内从事临时工作？
根据法律规定，一般情况下，12岁儿童是不被允许从事临时工作的。在许多国家和地区，劳动法规定了儿童劳动的最低年龄限制，旨在保护儿童的权益和安全。根据这些法律，儿童通常需要达到特定年龄（通常是15岁或以上）才可以开始从事临时工作。这是因为儿童在身体、心理和社会发展方面还需要更多的保护和照顾。因此，如果你是12岁的儿童，根据法律规定，你目前不符合从事临时工作的条件。请记住，保护儿童的权益和安全始终是最重要的。
根据法律规定，一般情况下，12岁儿童是不被允许从事临时工作的。在许多国家和地区，劳动法规定了儿童劳动的最低年龄限制，旨在保护儿童的权益和安全。根据这些法律，儿童通常需要达到特定年龄（通常是15岁或以上）才可以开始从事临时工作。这是因为儿童在身体、心理和社会发展方面还需要更多的保护和照顾。因此，如果你是12岁的儿童，根据法律规定，你目前不符合从事临时工作的条件。请记住，保护儿童的权益和安全始终是最重要的。
结语：根据法律规定，12岁儿童不被允许从事临时工作。儿童劳动的最低年龄限制旨在保护他们的权益和安全。根据这些法律，儿童通常需要达到特定年龄才能开始从事临时工作。因此，作为12岁的儿童，你目前不符合从事临时工作的条件。请牢记，保护儿童的权益和安全始终是最重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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