是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合...查看全文

法律解析： 是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然...查看全文

法律解析： 是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然...查看全文

法律解析： 是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然...查看全文

律师分析： 是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然...查看全文

律师解答： 是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然...查看全文

法律分析：一、不发绩效违反劳动合同法吗具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。...查看全文

法律分析:如果签订的劳动合同不符合《劳动法》的规定,则为无效或部分无效合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

法律分析:劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

律师分析： “劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业...查看全文

“劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...查看全文

法律分析:“劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...查看全文

违反法规的合同无效。当事人在合同中的约定不得超越法律规定，包括禁止性和规范性规定。对于违反强制性规定的条款，一般认定为不合法，导致合同无效。...查看全文

违反法规的合同无效。合同约定不得超出法律限制，包括禁止性规定和规范性规定。违反法律强制性规定的条款通常被认定为非法，导致合同无效。...查看全文

法律分析：违反法律的合同无效，合同有效应当满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的生效要件。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条...查看全文

违反法律规定签订的合同有效吗 违反法律法规的合同是无效的。 根据《民法典》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同； 注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属...查看全文

违反法律的合同并非必然无效。只有违反影响合同效力的强制性规定才会使合同无效。根据《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但有例外。违背公序良俗的民事法律行为也无效。...查看全文

劳动合同条约违反劳动法规定无效，违法劳动合同可通过投诉、仲裁或诉讼解决，劳动合同违约赔偿需根据实际情况分析，培训费用违约金不得超过提供的费用。...查看全文

劳动合同的签订原则包括平等自愿、协商一致和合法原则。平等自愿原则要求双方地位平等，自愿选择并表达意愿；协商一致原则要求双方充分协商达成一致；合法原则要求遵守国家法律和行政法规。违反劳动法的合同，如果违反强制性规定，将不具有法律效力...查看全文

公司降绩效奖金违法吗 第一，公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。 第二，公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。 第三，调整后的薪资，只要和劳动合同约定的相符，并且高于当地最低工资，就是合法的。 ...查看全文